Με σοβαρά κενά η λειτουργία του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης

Στις 78 ανέρχονται οι κενές οργανικές θέσεις στον Δήμο Σύρου – Ερμούπολης, από τις 315 που προβλέπονται να είναι καλυμμένες για να λειτουργούν επαρκώς οι Υπηρεσίες του, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που παρέθεσε στο Δημοτικό Συμβούλιο, ο αρμόδιος Διοικητικών Υπηρεσιών, Νίκος Σκευοφύλακας.

Σε συνέχεια, παρέμβασης – ερώτησης της δημοτικής συμβούλου, Αγγελικής Ψιλοπούλου από την παράταξη “Σύρος εξ αρχής”, στη συνεδρίαση λογοδοσίας, δόθηκε αναλυτικά η κατάσταση που αφορά στις δημοτικές Υπηρεσίες, η οποία αποτυπώνει παράλληλα, τις ενέργειες του Δήμου για διεκδίκηση προσωπικού.

Τα προβλήματα της υποστελέχωσης συναντώνται σε όλες τις Υπηρεσίες, όπως κατά καιρούς έχει ειπωθεί, ενώ διαχρονικά το αίτημα είναι να υπάρξουν προσλήψεις μόνιμου χαρακτήρα στον Δήμο για ανανέωση του προσωπικού, κάλυψη κενών και μείωση του μέσου όρου ηλικίας των ανθρώπων που εργάζονται, ώστε να διασφαλιστεί μία καλή συνέχεια στον Δήμο.

Αποχωρήσεις, συνταξιοδοτήσεις και προβλήματα στη λειτουργία Υπηρεσιών

Στην παρέμβασή της, η κα Ψιλοπούλου ανέφερε πως, “τα τελευταία χρόνια έχουν αποχωρήσει από τον Δήμο και τα νομικά του πρόσωπα δεκάδες εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα, τα κενά στο προσωπικό της Υπηρεσίας διαρκώς να αυξάνονται και σήμερα στο Δήμο και τα νομικά του πρόσωπα ξεπερνούν τις εκατό κενές οργανικές θέσεις”.

Επεσήμανε δε, πως, το πρόβλημα γίνεται οξύτερο με τις αποχωρήσεις και συνταξιοδοτήσεις, ενώ ως παράδειγμα της κατάστασης που επικρατεί ανέφερε, το Αυτοτελές Τμήμα Πολιτισμού και Τουρισμού, που όπως εξήγησε, υποστηρίζεται από μία διοικητική υπάλληλο.

“Νέοι με υψηλή μόρφωση φεύγουν από το νησί για να βρουν επαγγελματική αποκατάσταση”, σημείωσε παρακάτω η κα. Ψιλοπούλου, επισημαίνοντας πως, “η συγκυρία ωστόσο σήμερα είναι ευνοϊκή ώστε να στελεχωθεί ο Δήμος μας”. Σύμφωνα με όσα εξήγησε, “στον τελευταίο

γραπτό διαγωνισμό που πραγματοποίησε ο ΑΣΕΠ μετά από 20 χρόνια, το 2023, υπήρξαν χιλιάδες επιτυχόντες, οι οποίοι δεν έχουν ακόμα απορροφηθεί”.

Συμπλήρωσε, μάλιστα, πως το κράτος έχει δεσμευθεί για προσλήψεις αναφορικά με τα έτη 2014 – 2015, από τη συγκεκριμένη δεξαμενή επιτυχόντων. “Διαχρονικά η Σύρος εθεωρείτο ιδανικός τόπος για κάποιον πρωτοδιόριστο και θεωρούμε πως ειδικότητες όπως βρεφονηπιοκόμοι, ιατροί ή μηχανικοί δεν προτιμούν πια το νησί μας”, σχολίασε παρακάτω, θέτοντας επί τάπητος και το πρόβλημα του κόστους της εύρεσης κατοικίας. “Η στελέχωση του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης δεν αποτελεί πολυτέλεια. Η πλήρης στελέχωση είναι αναγκαία για να εκπληρώνει ο Δήμος τις υποχρεώσεις του”, υπογράμμισε η δημοτική σύμβουλος, θέτοντας τα παρακάτω ερωτήματα:

“1. Να ενημερωθούμε για τον αριθμό των οργανικών θέσεων που είναι κενές ή και προβλέπεται να κενωθούν τα επόμενα δύο χρόνια στο Δήμο και τα νομικά πρόσωπα.

2. Για τον λόγο για τον οποίο δεν έχει ζητηθεί μέχρι σήμερα η πλήρωση των κενών θέσεων, ώστε ο

Δήμος να λειτουργήσει αποτελεσματικότερα και το προσωπικό του Δήμου μας να ανανεωθεί

ηλικιακά.

3. Αν στον προγραμματισμό του έτους 2025, ο Δήμος μας έχει ζητήσει να καλυφθούν όλες οι

κενές οργανικές θέσεις που υπάρχουν, καθώς σήμερα είναι μία μοναδική ευκαιρία ώστε να στελεχωθεί ο Δήμος.

4. Αν έχει διερευνηθεί από τις υπηρεσίες δημοτικό οικόπεδο ώστε να ανεγερθούν κατοικίες τις

οποίες θα παρέχει ο δήμος σε λογικές τιμές στους εργαζόμενους στις Δημόσιες Υπηρεσίες”.

Συνεχή αιτήματα και αναμονή για κινήσεις του κεντρικού κράτους

Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανέλυσε ο αρμόδιος αντιδήμαρχος, αρχικά, “οι κενές οργανικές θέσεις του φορέα ανέρχονται σήμερα σε 78”. Όπως διευκρίνισε, “αυτοδίκαιες αποχωρήσεις, δηλαδή υποχρεωτική απόλυση προσωπικού με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας του, δεν θα υπάρξει τα επόμενα δύο χρόνια στον φορέα, μιας και δεν υπάρχει προσωπικό που να συμπληρώνει τα 67 έτη και να απολύεται με τις διατάξεις αυτές”.

Γνωστοποίησε, δε, πως “όσον αφορά τον αριθμό των ατόμων που θα αποχωρήσουν οικειοθελώς

λόγω συνταξιοδότησης ή παραίτησης τα επόμενα δύο χρόνια, είναι κάτι που η Υπηρεσία δεν μπορεί να γνωρίζει εκ των προτέρων”.

Ωστόσο, τα τελευταία τέσσερα χρόνια, ο Δήμος μέσω των ετήσιων προγραμματισμών

προσλήψεων τακτικού προσωπικού (2020-2024) έχει αιτηθεί συνολικά την κάλυψη

70 κενών οργανικών θέσεων. Όπως ανέφερε ο Νίκος Σκευοφύλακας, πρόκειται για 9 θέσεις το 2020, 8 θέσεις το 2021, 16 θέσεις το 2022, 25 θέσεις το 2023 και 12 θέσεις το 2024). Από αυτές έχουν εγκριθεί με πράξεις του Υπουργικού Συμβουλίου συνολικά 28 θέσεις, εκ των οποίων δύο

έχουν ήδη καλυφθεί από μόνιμο προσωπικό, ενώ 26 θέσεις παραμένουν κενές και αναμένουμε την κάλυψή τους από μόνιμο προσωπικό μέσω σχετικών προκηρύξεωντου ΑΣΕΠ”.

Επιπλέον, τόνισε πως οι θέσεις που έχει αιτηθεί ο Δήμος μέσω του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων 2025, είναι οι παρακάτω: Ένα άτομο για το Αυτοτελές Τμήμα Επιχειρησιακού Προγραμματισμού, ένα για το Αυτοτελές Τμήμα Πολιτισμού και Τουρισμού, ένα για τη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών – Τμήμα Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων, ένα για το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας, ένα για το Τμήμα Νεολαίας, Παιδείας και Αθλητισμού, ένα για το Τμήμα Διοικητικής Υποστήριξης,  ένα για το Τμήμα Αγροτικής Ανάπτυξης, δύο για το Τμήμα ΠΠΚΜΕΣ, επτά για το Τμήμα Αποκομιδής και Καθαριότητας Κοινόχρηστων Χώρων και ένα για το Τμήμα Διοικητικής Υποστήριξης”.

Διευκρίνισε, δε, πως μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί η σχετική πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου για να γνωρίζουμε τον ακριβή αριθμό και τις ειδικότητες των εγκεκριμένων θέσεων.

Τέλος, επεσήμανε πως “τα αιτήματα που υποβάλλονται εκ μέρους του Δήμου στον

εκάστοτε ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων τακτικού προσωπικού (άρθρο 51 του

Ν.4622/2019, όπως ισχύει), διαμορφώνονται με βάση τις τρέχουσες υπηρεσιακές ανάγκες

του φορέα κατά τη φάση υποβολής του αιτήματος, αφού ληφθούν υπόψη οι ήδη

δεσμευμένες θέσεις του φορέα καθώς και τα οικονομικά δεδομένα του”.

Αξίζει να αναφερθεί πως και για τους δημοτικού αστυνόμους, ειπώθηκε πως, ο Δήμος λογικά θα αναμένει την κάλυψη των θέσεων περί τα τέλη του 2025.