Εν αναμονή κάλυψης μόνιμων θέσεων και κινήσεις για συμβασιούχους

Εν αναμονή απόκτησης ενός μικρού – πλην όμως σημαντικού και απαραίτητου – μόνιμου προσωπικού για κάποιες Υπηρεσίες του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης, βρίσκεται η Δημοτική Αρχή, βάσει των δηλώσεων του αρμόδιου αντιδημάρχου, Νίκου Σκευοφύλακα στην “Κοινή Γνώμη”.

Σύμφωνα με όσα αναφέρει, πρόκειται για θέσεις αναφορικά με τις  οποίες είχαν γίνει αιτήματα και ο Δήμος αναμένει τα αποτελέσματα μέσω ΑΣΕΠ, ευελπιστώντας πως θα υπερπηδηθούν οι δυσκολίες και θα ανταποκριθούν άτομα για να έρθουν στον νησιωτικό Δήμο Σύρου – Ερμούπολης.

Από την πλευρά του, μιλάει για το κομμάτι των μόνιμων προσλήψεων, καθώς επισημαίνει πως η υποστελέχωση απαντάται ουσιαστικά μόνο με σταθερό προσωπικό, ενώ αναφέρεται και στην απασχόληση 8μηνιτων σε βασικά κενά, όπως συγκεκριμένα στην Υπηρεσία Καθαριότητας.

Παράλληλα, γνωστοποιεί τις κινήσεις του Δήμου για τη στήριξη της Φιλαρμονικής και της Κοινωνικής Υπηρεσίας, ενώ, υπογραμμίζει πως έχει ζητηθεί να επιμηκυνθεί το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για απασχόληση ανέργων 55 ετών και άνω, μέσω του οποίου ο Δήμος προσπαθεί να εξασφαλίσει επιπλέον συμβασιούχους στην Καθαριότητα. Παράλληλα, παρουσιάζεται αισιόδοξος και για την απόκτηση δημοτικών αστυνόμων από το τέλος του 2025 και μετά.

Ο Δήμος αναμένει άτομα να αποδεχθούν θέσεις

Αναλυτικά, αναφορικά με την πρόσληψη ενός ατόμου για τη θέση ΠΕ Οικονομικού – Λογιστικού στη Διεύθυνση Οικονομικών (αίτημα 2020), ο κ. Σκευοφύλακας τονίζει πως “αναμένουμε αναπλήρωση από το ΑΣΕΠ, εφόσον μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων οι υποψήφιοι δεν αποδέχθηκαν τη θέση”. Σύμφωνα με όσα διευκρινίζει “δεν αποδέχθηκαν οι δύο πρώτοι και αναμένουμε για το τρίτο άτομο και ευελπιστούμε στον Δήμο πως θα είναι θετικός για τη θέση”. Ερωτηθείς χρονικά πότε θα υπάρχει αποτέλεσμα, προσθέτει πως “εκτιμώ μέχρι τέλος του έτους”.

Επιπλέον, για μία θέση ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών για τη Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών (αίτημα 2021), σημειώνει “αναμένουμε αναπλήρωση από το ΑΣΕΠ, εφόσον μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων οι υποψήφιοι δεν αποδέχτηκαν τη θέση”. Συμπλήρωσε δε, πως, “ο ένας δεν αποδέχτηκε και ο άλλος απασχολήθηκε τελικά σε ιδιωτική πρωτοβουλία και άρα, περιμένουμε για τον τρίτο”.  

Όσον αφορά στη θέση ΤΕ3 Τεχνολόγων, Πολιτικών Μηχανικών για τη Διεύθυνση Πολεοδομίας (2023), γνωστοποιεί πως“κανονικά θα αναμέναμε αναπλήρωση από τον ΑΣΕΠ”, ωστόσο εξηγεί πως “η προφορική ενημέρωση που έχουμε είναι πως δεν έχει πετύχει κανένας στον διαγωνισμό αυτό”.

Επιπρόσθετα, ο κ. Σκευοφύλακας στο κομμάτι των μόνιμων προσλήψεων μιλάει και για ένα ακόμη αίτημα του 2022 και όπως εξηγεί “αναμένεται και η πρόσληψη ενός ατόμου μέσω της προκήρυξης 6Κ/2024 του ΑΣΕΠ για άτομα με ποσοστό αναπηρίας για θέση ΤΕ Διοίκησης Μονάδων Τοπικής Αυτοδιοίκησης”. “Αυτή την εβδομάδα τελειώνει η προκήρυξη και αναμένουμε τα αποτελέσματα”.

Επίσης, γνωστοποιεί πως ο Δήμος “περιμένει και έναν εργάτη κοιμητηρίου με την προκήρυξη 7Κ/2024, αλλά και 7 άτομα σε θέσεις προσωπικού για καθαριότητα εξωτερικών χώρων”. Χρονικά προσδιορίζει πω, “μέχρι 22 Νοεμβρίου θα είναι η λήψη των δικαιολογητικών” και μετά ο Δήμος θα αναμένει τα αποτελέσματα. “Είναι απαραίτητη μία ενίσχυση ειδικά στον τομέα της Καθαριότητας”, συμπληρώνει ο αντιδήμαρχος, λέγοντας πως, για τη συγκεκριμένη προκήρυξη ο Δήμος θα αναμένει τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ.

Πέραν των ανωτέρω, σημειώνει πως αναμένει ο Δήμος και την κάλυψη μίας θέσης ΠΕ Διοικητικού και όπως δηλώνει “εκτίμηση είναι πως θα έχουμε το άτομο αυτό μέσα σε έναν μήνα και θα πάει στον τομέα Πολιτισμού – Τουρισμού. Εκεί υπάρχουν προβλήματα και πρέπει να διορθωθούν”.

Αναφορικά με τη συγκεκριμένη τοποθέτηση δε, ο κ. Σκευοφύλακας σχολιάζει πως “κοιτάζω σφαιρικά τις ανάγκες του Δήμου”.

Από τέλος 2025, αισιόδοξη ματιά για τη Δημοτική Αστυνομία

Την ίδια ώρα, άκρως σημαντική χαρακτηρίζει και την προκήρυξη 1Κ/2024 του ΑΣΕΠ ο κ. Σκευοφύλακας, σχετικά με τη Δημοτική Αστυνομία. “Οι θέσεις που έχει ζητήσει ο Δήμος εδώ και πολύ καιρό είναι 1 ΠΕ, 1 ΤΕ και 3 ΔΕ”, υποστηρίζει, απαντώντας και στην ερώτηση, πότε εκτιμά χρονικά ότι η Σύρος θα αποκτήσει Δημοτική Αστυνομία και κυρίως για τις ανάγκες της Ερμούπολης.

“Εντός του 2025, ίσως τον δεύτερο μήνα, τα άτομα αυτά θα μπουν στις Σχολές για εκπαίδευση”, αναφέρει, εκτιμώντας πως, “θεωρώ πως θα τους έχουμε τέλη 2025 με αρχές του 2026”.

Φιλαρμονική και Κοινωνική Υπηρεσία με συμβασιούχους

Ακολούθως, ο κ. Σκευοφύλακας εστιάζει στις κινήσεις του Δήμου και για απασχόληση ατόμων μέσω συμβάσεων ορισμένου χρόνου. “Μετά έχουμε αναμονή για κάποιες θέσεις με σύμβαση ορισμένου χρόνου”, τονίζει ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών, γνωστοποιώντας πως, “μέσα σε έναν μήνα, τέλη Νοεμβρίου με αρχές Δεκεμβρίου, θα έχουμε δύο άτομα για τη Δημοτική Φιλαρμονική (φλάουτο και κλαρινέτο)”. Σύμφωνα με όσα εξηγεί “θα είναι 8μηνίτες”. Επίσης, “είναι και μία θέση ψυχολόγου με σύμβαση εργασίας για 12 μήνες και επίσης, αναμένουμε την έγκριση του ΑΣΕΠ εντός του Νοεμβρίου για να έχουμε 13 άτομα ως προσωπικό καθαριότητας για 8 μήνες”. Όπως επεσήμανε ο κ. Σκευοφύλακας, “θα παλέψουμε ώστε μέχρι τον Δεκέμβριο να είναι μέσα”.

Ζητήθηκε επιμήκυνση προγράμματος της ΔΥΠΑ

Αναφορικά με το πολυσυζητημένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για απασχόληση ανέργων 55 ετών και άνω, ο αντιδήμαρχος υπενθυμίζει πως “ζητήθηκε με απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής στις 31/10 η παράταση – επιμήκυνσή του”. “Κάναμε Δημοτική Επιτροπή και ζητήθηκε ομόφωνα αυτή η πρόταση και θέλουμε να το πετύχουμε. Σύμφωνα με προφορική πληροφόρηση, θα γίνει επιμήκυνση  του προγράμματος”, δηλώνει στην εφημερίδα, εξηγώντας πως, “αν γίνει αυτό θα είναι μία μεγάλη ελπίδα για τον Δήμο καθώς θα πάρουμε 13 εργάτες καθαριότητας με συμβάσεις 8μηνες”.  

“Φάρμακο” οι μόνιμες προσλήψεις

Παρακάτω, σχολιάζοντας συνολικά το θέμα των προσλήψεων, τονίζει πως η προτίμηση του Δήμου όταν μάλιστα έχει να διαχειριστεί το πρόβλημα της υποστελέχωσης, σαφώς εστιάζεται στο μόνιμο προσωπικό. “Η κάλυψη της θέσης και στην Οικονομική Υπηρεσία είναι απαραίτητη. Γενικά υπάρχει υποστελέχωση”, παρατηρεί ο κ. Σκευοφύλακας, εξηγώντας παράλληλα πως, “αυτή η υποστελέχωση είναι πρόβλημα γενικό του ελληνικού Δημοσίου, αφού δεν έχουν γίνει προσλήψεις. Εμείς πιέζουμε σαν Δημοτική Αρχή και με αφορμή την πρόσφατη συνάντηση του δημάρχου στην Αθήνα με τον υφυπουργό Εσωτερικών, κ. Σπανάκη. Η πίεσή μας είναι για μόνιμες προσλήψεις”.

Άλλωστε, σύμφωνα με όσα προσθέτει “αυτό είναι το “φάρμακο” για την υποστελέχωση, καθώς οι όποιες άλλες προσλήψεις λίγων μηνών είναι ημίμετρα. Βέβαια και γι αυτές τις προσλήψεις κάνουμε το καλύτερο που μπορούμε αρκεί να υπάρχουν οι πιστώσεις”.

Εντοπιότητα

Τέλος, ο αντιδήμαρχος αναφέρεται και στα άτομα που τελικώς δεν αποδέχονται τις θέσεις, καθώς πρέπει να μεταβούν σε έναν νησιωτικό Δήμο που το κόστος της κατοικίας είναι “τσουχτερό”.

“Δεν αποδέχτηκαν για καθαρά προσωπικούς λόγους. Και φυσικά είναι αληθές πως αρκετά άτομα δεν αποδέχονται τις θέσεις και λόγω συνθηκών, δηλαδή λόγω αυξημένου κόστους εύρεσης και ενοικίασης κατοικίας”, υπογραμμίζει, λέγοντας ακόμη πως, “κατ΄ εμέ θα πρέπει να δοθεί έμφαση στο κριτήριο της εντοπιότητας γιατί οπωσδήποτε βλέπουμε την κατάσταση και τι αντιμετωπίζουν οι εκπαιδευτικοί, οι αστυνομικοί, οι γιατροί κ.α.. Είναι ένα βασικό θέμα και πρέπει να δρομολογηθεί. Και θα μπορούσαν και παιδιά, νέοι άνθρωποι να μη φεύγουν από το νησί”.