Η διαφορετικότητα στις ελληνικές επιχειρήσεις στο επίκεντρο του 6th Diversity in Business Conference 2024

Η ανάδειξη των σημαντικών προκλήσεων που αντιμετωπίζει η ελληνική επιχειρηματική κοινότητα και η εξερεύνηση δημιουργικών προσεγγίσεων σε κρίσιμους τομείς που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα βρέθηκαν στο επίκεντρο του 6th Diversity in Business Conference 2024, που διοργανώθηκε σήμερα στο Ζάππειο Μέγαρο από το Σωματείο ΚΕΑΝ - Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων, σε συνεργασία με την Boussias Events.

Σε συνέχεια των πέντε επιτυχημένων διοργανώσεων, το φετινό συνέδριο επικεντρώθηκε στην υιοθέτηση και εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών ένταξης και ενσωμάτωσης στο επιχειρησιακό περιβάλλον. Στο 6th Diversity in Business Conference 2024, μεταξύ άλλων, παρουσιάστηκαν οι βέλτιστες πρακτικές ενσωμάτωσης στο επιχειρησιακό περιβάλλον, ενώ άνοιξε ο διάλογος γύρω από δύσκολα και επίκαιρα θέματα που αφορούν τη διαφορετικότητα στην Ελλάδα.

Ο Σταύρος Μηλιώνης, πρόεδρος του ΚΕΑΝ από το βήμα του Diversity in Business σημείωσε ότι το συνέδριο εστιάζει ιδιαίτερα στα άτομα με αναπηρία, έναν από τους βασικούς πυλώνες της διαφορετικότητας. Μάλιστα, σημείωσε ότι εφέτος δίνεται ακόμα μεγαλύτερη έμφαση, ειδικά μετά τους Παραολυμπιακούς αγώνες στο Παρίσι όπου η Ελλάδα είχε μια δυναμική παρουσία. Αναφορικά με τη χάρτα διαφορετικότητας, ο κ. Μηλιώνης υποστήριξε ότι η υιοθέτησή της από τις επιχειρήσεις φέρνει πολλαπλά οφέλη. Η πρωτοβουλία αναπτύσσεται πολύ γρήγορα και σήμερα περισσότερες από 300 επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί αναγνωρίζοντας τη σημασία της ενσωμάτωσης μιας κουλτούρας διαφορετικότητας στην εταιρική τους στρατηγική.
«Επιχειρήσεις και οργανισμοί πρέπει να έχουν ανοιχτά μάτια και αυτιά στις ανάγκες μιας διαρκώς μεταβαλλόμενης κοινωνίας» ανέφερε, μεταξύ άλλων, η Κατερίνα Ψύχα, Communications Director Diversity Charter Greece μιλώντας στο συνέδριο ενώ η Helene Banner, Σύμβουλος για την Ηγεσία και τη Διαφορετικότητα, Εκπρόσωπος Τύπου στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή εστίασε στην ισότητα των φύλων στην Ελλάδα και σε ευρωπαϊκό επίπεδο ενώ αναφέρθηκε και στην ενδυνάμωση των γυναικών στον επιχειρηματικό και κοινωνικό χώρο.

Σε μήνυμά της, η υπουργός Εργασίας και κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως σημείωσε ότι «η ενσωμάτωση της διαφορετικότητας σε υγιή, ισορροπημένα επαγγελματικά οικοσυστήματα δεν αποτελεί απλώς έναν στόχο που πρέπει να επιτύχουμε, αλλά μια βασική προϋπόθεση για ανάπτυξη, κοινωνική συνοχή και πλουραλισμό. Σήμερα οι 27 χάρτες διαφορετικότητας στην Ευρωπαϊκή Ένωση στηρίζουν και προωθούν βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση της πολυμορφίας σε κορυφαίες εταιρείες, πολυεθνικές, μικροομεσαίες, δημόσιους οργανισμούς, ΜΚΟ, σε όλη την Ευρώπη. Η ευρωπαϊκή πλατφόρμα χαρτών διαφορετικότητας εκπροσωπεί πάνω από 17.000 οργανισμούς και περισσότερους από 17.000.000 εργαζόμενους. Είμαστε πεπεισμένοι ότι η αποδοχή και ανάδειξη των χαρακτηριστικών διαφορετικότητας εμπλουτίζουν την επιχειρηματικότητα και διαχέονται στην κοινωνία εξαλείφοντας ξεπερασμένα στερεότυπα και παρέχοντας μια νέα οπτική. ‘‘Ενωμένοι στη Διαφορετικότητα'' άλλωστε είναι και το σύνθημα της Ευρώπης η οποία συντίθεται από ένα πολύχρωμο ανθρώπινο μωσαϊκό όπου κάθε πολίτης είναι πολύτιμος».

Στην Ελλάδα, η υλοποίηση της χάρτας διαφορετικότητας πραγματοποιείται από το ΚΕΑΝ - Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων. Σήμερα, περισσότερες από 300 επιχειρήσεις στη χώρα, εκπροσωπώντας πάνω από 90.000 εργαζόμενους, έχουν υπογράψει τη χάρτα διαφορετικότητας, ενσωματώνοντας στην καθημερινή τους λειτουργία πρακτικές που προάγουν την αποδοτική ένταξη εργαζομένων από διαφορετικά υπόβαθρα. Ανάμεσα στους υπογράφοντες ξεχωρίζουν σημαντικοί οργανισμοί όπως ο Όμιλος ΟΤΕ, η ΑΒ Βασιλόπουλος, η Eurolife FFH, η EY, η Ολυμπιακή Ζυθοποιία, η MASTERCARD, η Pfizer, η Coca Cola 3E, το ΠΛΑΙΣΙΟ, ο ΟΠΑΠ, η ERGO Ασφαλιστική, η JTI, η Sanofi η ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ και η Teleperformance Greece, μεταξύ άλλων.

Η χάρτα διαφορετικότητας υποστηρίζεται από σημαντικούς φορείς, όπως η Περιφέρεια Αττικής, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο ΣΕΒ, η ΚΕΔΕ, η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων και ο Δήμος Αθηναίων, οι οποίοι συμβάλλουν στην ενίσχυση της προσπάθειας για τη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος στην Ελλάδα.