«Η ΔΕΥΑΘ λειτουργεί γιατί έχει ικανότατα στελέχη»

Υπέρ της διεκδίκησης των εργαζομένων της ΔΕΥΑ Θήρας, που ζητούν να τους αναγνωριστεί ο μόνιμος χαρακτήρας εργασίας τους στην Επιχείρηση, εμφανίζεται ο Πρόεδρος του φορέα, ζητώντας μάλιστα μόνιμο εξειδικευμένο προσωπικό, ώστε η ΔΕΥΑΘ να προχωρήσει σε τεράστιες αναπτυξιακές παρεμβάσεις στο νησί της Σαντορίνης.

Μιλώντας στην εφημερίδα, ο Πρόεδρος της ΔΕΥΑ Θήρας, κ. Μανόλης Ορφανός, αναφέρθηκε στην αγωγή των εργαζομένων κατά της ΔΕΥΑΘ, την οποία η Διοίκηση του φορέα ομόφωνα στηρίζει, όσο και για το γενικότερο ζήτημα της ελλιπούς στελέχωσης μίας υπηρεσίας, που έχει να επιδείξει πολυεπίπεδο έργο τα τελευταία χρόνια, όσον αφορά στην ανάπτυξη των υποδομών της Θήρας.

Η Διοίκηση στο πλευρό των εργαζομένων

Εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΘ έχουν ασκήσει από την 14η Ιουνίου 2021 αγωγή κατά της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης – Αποχέτευσης, με την οποία ζητούν να αναγνωριστεί ότι οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου και παροχής υπηρεσιών του προσωπικού, αποτελούν μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με στόχο να υποχρεωθεί η Δ.Ε.Υ.Α.Θ. να τους απασχολεί δυνάμει της ως άνω αναγνωρισθείσας σύμβασης και καταβάλλοντάς τους τις νόμιμες αποδοχές.

Η Διοίκηση της ΔΕΥΑ Θήρας, σύμφωνα με τη σχετική της ομόφωνη απόφαση, στηρίζει τα αιτήματα των εργαζομένων και τονίζει πως βρίσκεται δίπλα στους εργαζόμενους σε κάθε διεκδίκηση τους, συνδικαλιστική ή δικαστική.

Το ζήτημα αυτό, τόσο των αιτημάτων των εργαζομένων, όσο και το γενικότερο ζήτημα της υποστελέχωσης, κλήθηκε να σχολιάσει ο Πρόεδρος της ΔΕΥΑΘ, κ. Μανόλης Ορφανός.

Όπως τόνισε, αναφορικά με την αγωγή, ο Πρόεδρος, «προσωπικά είμαι υπέρ των εργαζομένων, στο πλαίσιο που θέτουν τα όρια της καλής λειτουργίας της υπηρεσίας μας», σημειώνοντας ότι ανάμεσα στη Διοίκηση και τους υπαλλήλους έχει επιτευχθεί μία πραγματικά άριστη σχέση.

Απόλυτα απαραίτητος ο μόνιμος χαρακτήρας στις προσλήψεις

«Το πρόβλημα των ΔΕΥΑ – αλλά και των Δήμων – δεν μπορεί να λυθεί με τις θέσεις οκτάμηνης διάρκειας που κατά καιρούς εγκρίνονται ή με τα “μπλοκάκια” των 20.000 ή 30.000 ευρώ», ξεκαθαρίζει ο κ. Ορφανός. Ενδεικτικά, ανέφερε, πως «τώρα με τη λειτουργία της νέας μονάδας αφαλάτωσης στην Αγία Παρασκευή, κινδυνεύουμε να μην έχουμε κόσμο να τη λειτουργήσουμε. Κατασκευάζουμε το μεγαλύτερο έργο αφαλάτωσης στα Βαλκάνια και χωρίς ενίσχυση προσωπικού, δεν θα έχουμε τα απαραίτητα άτομα ώστε να το λειτουργήσουμε».

Όπως εξήγησε ο κ. Ορφανός, «πάγιο αίτημά μας, στην κατεύθυνση αυτή, τόσο δικό μου, όσο και της Ένωσης Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (ΕΔΕΥΑ), της οποίας τυχαίνει να είμαι μέλος του Δ.Σ., είναι να μπορέσουμε να έχουμε μόνιμο προσωπικό, αλλά και να δοθεί η δυνατότητα σε κάθε ΔΕΥΑ, ώστε να κάνει τοπικούς διαγωνισμούς».

Ο Πρόεδρος της Επιχείρησης υπογράμμισε, πως «η ΔΕΥΑ Θήρας χρειάζεται μόνιμο προσωπικό. Όλες οι ΔΕΥΑ ανά την Ελλάδα χρειάζονται μόνιμο προσωπικό. Επαναλαμβάνω, ότι το πρόβλημα είναι αδύνατον να λυθεί με τα οκτάμηνα και τα “μπλοκάκια”. Χρειάζεται μόνιμο προσωπικό, ώστε αυτοί οι εργαζόμενοι να μπορέσουν να γίνουν στελέχη της Υπηρεσίας. Δεν χρειαζόμαστε μόνο εργάτες, υδραυλικούς ή ηλεκτρολόγους, που και αυτοί είναι εξειδικευμένοι, χρειαζόμαστε επίσης ανθρώπους στα γραφεία, όπως πολιτικούς μηχανικούς, τεχνικούς. Ανθρώπους που θα μπορούν να εργαστούν σε μόνιμη βάση, ώστε να μπορέσει να υπάρξει μία συνέχεια».

Αναλύοντας περαιτέρω, ο ίδιος αναφέρει, ότι «αυτή τη στιγμή εμείς έχουμε καταθέσει προτάσεις ύψους 18 εκατομμυρίων ευρώ στο πρόγραμμα «Αντώνης Τρίτσης», προτάσεις ύψους 4 εκατομμυρίων ευρώ στο ΥΜΕΠΕΡΑΑ, ενώ αναμένεται η κατάθεση προτάσεων ύψους περίπου 10 εκατομμυρίων ευρώ στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης. Μαζί με τις λοιπές προτάσεις που “τρέχουμε” με την Υπηρεσία, μιλάμε για προτάσεις χρηματοδότησης συνολικού ύψους περίπου 50 εκατομμύρια ευρώ. Καταθέτουμε λοιπόν μελέτες 50 εκατ. Ευρώ, με δύο υπαλλήλους. Πόσο να αντέξουν κι εκείνοι;».

«Είμαστε πολύ τυχεροί, διότι έχουμε δύο – τρεις ανθρώπους οι οποίοι δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό για την Υπηρεσία. Βλέπουν τα έργα αυτά, ως μία παρακαταθήκη για τα ίδια τους τα παιδιά. Αν ασθενήσει, ω μη γένοιτο, ένας εξ αυτών, τι μπορεί να γίνει; Δεν μπορεί ένας υπάλληλος που θα έρθει για οκτώ μήνες, ή ένας υπάλληλος με “μπλοκάκι”, να παράγει το ίδιο έργο, σε ποσότητα και σε ποιότητα», επεσήμανε ο κ. Ορφανός, σημειώνοντας, ότι «γι’ αυτό και ως πρόεδρος είμαι στο πλευρό των εργαζομένων. Και παλαιότερα όταν πάλι είχε γίνει μία αντίστοιχη αγωγή κατά της ΔΕΥΑΘ, ξανά και τότε, η εισήγησή μου προς το Διοικητικό Συμβούλιο ήταν υπέρ της στήριξης των υπαλλήλων και η απόφαση της Διοίκησης ήταν ομόφωνη στην κατεύθυνση αυτή».

Χαρακτηρίζοντας τον εαυτό του τυχερό ως Πρόεδρο, σχολιάζει, πως «βρήκα μέσα στη ΔΕΥΑΘ τους ανθρώπους αυτούς, που παλεύουν με θηρία, χωρίς υπερβολή, για να μπορεί να έχει όλη η Σαντορίνη νερό, σε κάθε περίπτωση, όπως και αποχέτευση. Ας μην ξεχνάμε ότι φέτος ήταν η πρώτη ίσως χρονιά, που είχαμε διακοπές ρεύματος χωρίς να έχουμε διακοπές νερού. Και αυτό δεν οφείλεται στον πρόεδρο της ΔΕΥΑΘ που κάθεται στην καρέκλα του. Αυτό οφείλεται στα στελέχη που είναι έξω και εργάζονται, στα στελέχη που αναζητούν και βλέπουν πού “πονάει” η Υπηρεσία, αλλά και το όραμα και η προνοητικότητα αυτών των στελεχών».

Στο πλαίσιο της πλειάδας των αναπτυξιακών έργων που έχουν δρομολογηθεί έως σήμερα και παραδεχόμενος ότι η Σαντορίνη χρειάζεται ακόμη πολλά βήματα ώστε να εξασφαλίσει ικανοποιητικό επίπεδο υποδομών, ο κ. Ορφανός ξεκαθάρισε, ότι «ναι, η ΔΕΥΑΘ έχει κάνει άλματα, όμως εμείς περιμένουμε το “μπράβο” της πολιτείας. Και αυτό το “μπράβο” θα είναι η χρηματοδότηση των έργων για τα οποία έχουμε καταθέσει προτάσεις, αλλά και η στελέχωση της Υπηρεσίας με κόσμο, που θα μπορέσει να τα συντηρήσει. Διότι το ζητούμενο δεν είναι μόνο να υλοποιήσεις ένα έργο, αλλά και να μπορέσεις να το λειτουργείς και να το συντηρείς. Και αν δεν υπάρχουν τα στελέχη και ο κατάλληλος εξοπλισμός αυτό δεν μπορεί να γίνει. Αυτή τη στιγμή η ΔΕΥΑΘ λειτουργεί διότι έχει ικανότατο και σωστό στελεχιακό δυναμικό, όχι γιατί έχει καλό πρόεδρο».

Μεγάλο "όχι" στα σενάρια ιδιωτικοποίησης 

Δεδομένων των κατά καιρούς σεναρίων που θέλουν ριζικές αλλαγές στη λειτουργία ή και τη διάρθρωση των φορέων διαχείρισης του νερού, ο κ. Ορφανός τόνισε, πως «πολλά έχουν ακουστεί γενικότερα για τη λειτουργία των ΔΕΥΑ. Ειδικότερα για την ΔΕΥΑ του Δήμου Θήρας, έχουν προσπαθήσει πολλοί και να την εκποιήσουν και να την πουλήσουν και να τη δώσουν σε ιδιώτη και να δώσουν κομμάτια της σε ιδιώτη κ.ο.κ. Εμένα προσωπικά και για όσο είμαι στα πολιτικά δρώμενα του νησιού, αυτές οι βλέψεις θα με βρουν κάθετα αντίθετο».

Παρ’ όλα αυτά σημείωσε ως μέλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΥΑ, ότι αυτή τη στιγμή υπάρχει αισιοδοξία, ότι γίνονται σημαντικά βήματα, προκειμένου να θεραπευτεί η έλλειψη μόνιμου προσωπικού.

«Το σωστό, εργατικό προσωπικό είναι επένδυση. Εγώ τους συνεργάτες μου τους αποκαλώ στελέχη. Συνεργάτες μου είναι οι υπάλληλοι από τον Γενικό Διευθυντή, έως και τον υπάλληλο που καθαρίζει τον δρόμο. Κατά τη δική μου άποψη όλοι αυτοί είναι τα στελέχη της Υπηρεσίας. Και αν δεν έχεις τον κατάλληλο τρόπο, αυτούς τους ανθρώπους να τους έχεις δίπλα σου, όσο κι αν ως πρόεδρος έχεις όραμα ή στόχους, δεν θα καταφέρεις να υλοποιήσεις απολύτως τίποτε», υπογράμμισε.

Κλείνοντας, ο ίδιος έδωσε και μία κατηγορηματική απάντηση στα σενάρια που ενδεχομένως θέλουν την εμπλοκή των ιδιωτών στη διαχείριση του νερού, στη Θήρα ή και γενικότερα. Όπως κατέστησε σαφές ο κ. Ορφανός:

«Ιδιωτικοποιήσαμε τα πάντα στο βωμό της κρίσης. Λες και εμείς δεν είχαμε στελέχη, ώστε να μπορέσουμε να φτιάξουμε τα αεροδρόμιά μας, λες και δεν είχαμε στελέχη για να φτιάξουμε τα λιμάνια μας. Όχι, έχουμε στελέχη. Και τουλάχιστον όσο περνάει από το χέρι μας, ως πολιτικά πρόσωπα αυτού του τόπου και ως διοίκηση της ΔΕΥΑ Θήρας, εμείς αυτό το κομμάτι που λέγεται ιδιωτικοποίηση του νερού, δεν υπάρχει περίπτωση να το δεχτούμε. Όσο περνάει από το χέρι μας, διότι αν βγει ένας νόμος του κράτους που το ορίζει αυτό, δεν μπορούμε να κάνουμε κάτι διαφορετικό».