Αλλαγή νοοτροπίας

Στο γραφείο του Δημάρχου, στο δημαρχείο της Σύρου, υποδέχτηκε την «Κοινή Γνώμη» ο νέος Δήμαρχος Σύρου-Ερμούπολης, Γιώργος Μαραγκός, παραχωρώντας την πρώτη του συνέντευξη μετά την ανάληψη των καθηκόντων του.

Με την έναρξη της θητείας ως Δημάρχου, πόσο διαφορά έχει η οπτική με την οποία έναν νέος αυτοδιοικητικός έβλεπε τη Δημαρχία προ των εκλογών σε σχέση με την οπτική πλέον μέσα από το γραφείο του Δημάρχου;

«Ίσως και να ξενίσει αυτό που θα πω, όμως νιώθω πάρα πολύ οικεία από την πρώτη ημέρα ανάληψης των καθηκόντων και την εγκατάσταση σε αυτό το γραφείο. Παρά τα θέματα που ανακύπτουν και η ενημέρωση μας σε μία σειρά από τομείς, νιώθω ότι η νέα Δημοτική Αρχή, εγώ και τα στελέχη μου, πατάμε γερά στα πόδια μας. Παρότι υπάρχουν μία σειρά από εκκρεμότητες από τους προηγούμενους μήνες που μας κληροδότησε η απελθούσα Δημοτική Αρχή, συν τις τρέχουσες εκκρεμότητες της επικαιρότητας, βιώνουμε μία κατάσταση πολύ οικεία. Αυτός είναι και ο λόγος που και προεκλογικά και μετά το πέρας των εκλογών είπα ότι δεν θα ζητήσουμε μια μεγάλη περίοδο προσαρμογής, αλλά θα πέσουμε με τα μούτρα στη δουλειά για να φέρουμε άμεσα αποτέλεσμα».

Μετά από 25 χρόνια του καθεστώτος Δημαρχίας του Γ. Δεκαβάλλα, ξαφνικά αλλάζει το δημοτικό τοπίο και βάσει αυτή της αλλαγής έχει ο κόσμος την απαίτηση, την αναμονή, την ελπίδα για αμεσότητα αλλαγών σε τρέχοντα θέματα. Πόσο εύκολο λοιπόν είναι από τη μια να αντιμετωπιστούν άμεσα οι εκκρεμότητες που βρήκατε και από την άλλη να δοθεί η αλλαγή της εικόνας που ο κόσμος περιμένει άμεσα;

«Αυτό δεν είναι πάρα πολύ εύκολο. Οι εκκρεμότητες τις οποίες συναντήσαμε έχουν να κάνουν με πράγματα τα οποία αφέθηκαν στη μοίρα τους από την απελθούσα Δημοτική Αρχή μετά τις εκλογές, δηλαδή το μεσοδιάστημα του τριμήνου, μέχρι την ανάληψη των καθηκόντων μας.

Αυτό δεν τιμά την απελθούσα Δημοτική Αρχή, διότι το αποτέλεσμα θα μπορούσε να ήταν το οποιοδήποτε. Καλούμαστε να υπηρετήσουμε τους δημότες και τον τόπο μας, άρα οφείλουμε μέχρι και την τελευταία ημέρα παραμονής μας στις θέσεις μας να κάνουμε το χρέος μας.

Αυτές τις εκκρεμότητες τώρα καλούμαστε να τις αντιμετωπίσουμε άμεσα και ως παράδειγμα το θέμα που προέκυψε με το Δημοτικό Σχολείο της Βάρης, όπου παρ’ ότι ήταν μία εξέλιξη προδιαγεγραμμένη, όταν το θέμα ήρθε στις 22 Αυγούστου στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο, δεν συζητήθηκε λόγω του ότι δεν ήταν, κατά το προηγούμενο Δημοτικό Συμβούλιο, επείγον.

Αυτό όπως και άλλα πολλά θέματα, εμείς καλούμαστε σήμερα να τα αντιμετωπίσουμε. Υπάρχουν και εκκρεμότητες δεκαετιών τις οποίες αναδείξαμε και κατά την προεκλογική περίοδο και τις οποίες με ένα τρόπο συγκροτημένο και συγκεκριμένο, θα κληθούμε να τις αναδείξουμε, να τις διερευνήσουμε, χωρίς βέβαια να έχουμε την παραμικρή διάθεση να διαπομπεύσουμε πρόσωπα και καταστάσεις.

Δεν είναι ώρα για επικοινωνιακά τεχνάσματα. Είναι ώρα για σκληρή και μεθοδική δουλειά και για κάθε ένα από όλα αυτά τα σοβαρά ζητήματα, ένα στέλεχος, ένας αντιδήμαρχος, ένας σύμβουλος, αναλόγως του πεδίου ευθύνης του, θα τα αναλάβει, θα τα διερευνήσει και εφόσον υπάρχουν συγκεκριμένα πράγματα, αυτά θα αναδεικνύονται και θα παίρνουν τον δρόμο τους.

Με την ανάληψη των καθηκόντων μας έχουμε την υποχρέωση να δείξουμε στον κόσμο ότι πολλά πράγματα αλλάζουν. Είμαστε αποφασισμένοι και διατεθειμένοι να ξεκινήσουμε και ήδη το έχουμε κάνει, από το εσωτερικό περιβάλλον του Δήμου και των Νομικών Προσώπων του.

Πρέπει να αλλάξουν αρκετά πράγματα τόσο σε επίπεδο οργάνωσης όσο και σε επίπεδο νοοτροπίας. Όταν θέλεις να μεγιστοποιήσεις το αποτέλεσμα πρέπει να ξεκινάς από στέρεες βάσεις. Οι υπάλληλοι του Δήμου είναι συνεργάτες μας, δεν είμαστε αποκομμένοι οι αιρετοί από το υπηρεσιακό τμήμα του Δήμου, όπου υπάρχουν παρά πολλά και αξιόλογα στελέχη, τα οποία θα μας βοηθήσουν να προχωρήσουμε στις αναγκαίες βελτιώσεις.

Παράλληλα, επειδή υπάρχουν πάρα πολλά πιεστικά ζητήματα, οφείλουμε να προχωρήσουμε και σε εκείνες τις ενέργειες ώστε και προς αυτή την κατεύθυνση να δώσουμε ένα αποτέλεσμα».

Στο θέμα των υπαλλήλων έχετε να αντιμετωπίσετε, όπως και όλοι οι ΟΤΑ της χώρα, το θέμα της αξιολόγησης, με ανοιχτές τις πόρτες για απολύσεις. Από την άλλη πλευρά είχατε δηλώσει προεκλογικά στην «Κοινή Γνώμη» ότι όποιος υπάλληλος δουλεύει θα μας έχει δίπλα του, όποιος δεν δουλεύει θα μας βρει απέναντι. Αυτό συνδυαστικά με την αξιολόγηση μπορεί να δημιουργήσει φοβία και ανασφάλεια στους υπαλλήλους;

«Δεν προτιθέμεθα ούτε θέλουμε αυτό να δημιουργήσει φοβία. Έχω πει κατ’ επανάληψη ότι ερχόμαστε στο Δήμο με πολύ καλή προαίρεση έναντι όλων. Άρα ξεκινάμε να αντιμετωπίζουμε επί ίσοις όροις και από μηδενική βάση τον κάθε υπάλληλο του Δήμου. Θέλουμε να είμαστε συνεργάτες. Υπάρχουν πάρα πολλά αξιόλογα στελέχη στο Δήμο. Ενδεχομένως υπάρχουν και άνθρωποι οι οποίοι δεν αποδίδουν τα δέοντα, δεν λειτουργούν συναδελφικά, μη έχοντας τη διάθεση να δουλέψουν, να αποδώσουν. Αυτό είναι πολύ σοβαρό διότι πέραν του ότι κοροϊδεύουν τους ίδιους τους εαυτούς τους, κοροϊδεύουν και τους συναδέλφους τους και βγαίνει μία εικόνα προς τα έξω ότι οι υπάλληλοι του Δήμου είναι τεμπέληδες. Αυτό δεν ισχύει επ’ ουδενί και είμαστε αποφασισμένοι για μερίδα υπαλλήλων, που θα διαπιστώσουμε ότι ισχύει αυτό να είμαστε κάθετοι. Εμείς θέλουμε να πείσουμε τους υπαλλήλους, με πολύ καλή διάθεση, ότι είναι προς όφελος των ιδίων αλλά και του Δήμου να αποδίδουν αυτά τα οποία τους αναλογούν».

Ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία της Σύρου και αυτό που κατά κύριο λόγο προβάλλει ως το ισχυρό της χαρτί, είναι ο πολιτισμός της, ακόμα και ως πρώτο τουριστικό βήμα. Η επίσκεψη αρμοδίων του υπουργείου Πολιτισμού και τουρισμού, υπουργού και υφυπουργού, την οποία δρομολογείτε, κατά πόσον μπορούν να βοηθήσουν. Παράλληλα ο χαρακτηρισμός του ιστορικού τόπου της Ερμούπολης και του μεσαιωνικού οικισμού της Άνω Σύρου, πόσο δυσκολεύει, πέρα από τους επαγγελματίες και σε αυτό το επίπεδο;

«Ο πολιτισμός και ο τουρισμός αποτελούν για το νησί μας την αιχμή του δόρατος. Αυτός είναι και ο λόγος που άμεσα υλοποιήσαμε τις προεκλογικές μας εξαγγελίες και δημιουργήσαμε μία αντιδημαρχία τουρισμού πολιτισμού, για να κεφαλαιοποιήσουμε χειροπιαστά τα οφέλη του πολιτισμού επ’ ωφελεία της τοπικής κοινωνίας. Είμαστε ένα νησί που έχει ιδιαίτερα συγκριτικά πλεονεκτήματα και βάσει αυτών διαφοροποιούμαστε από όλα τα υπόλοιπα κυκλαδονήσια. Μας ενδιαφέρει να αναδείξουμε αυτό μας το πλεονέκτημα με έναν τρόπο πολύ συγκεκριμένο και οργανωμένο. Το επόμενο διάστημα θα υπάρξουν συγκεκριμένες δράσεις στο πεδίο του τουρισμού και του πολιτισμού. Η Σύρος μπορεί να πάσχει από υποδομές, όμως αυτό δεν είναι το μείζον, αλλά το έλλειμμα νοοτροπίας, επαγγελματισμού, κουλτούρας και πίστης και αγάπης προς το νησί. Πρέπει άμεσα να αναδείξουμε την διάσταση της συλλογικότητας. Εάν δεν ενσκήψουμε όλοι στα προβλήματα του νησιού, εάν εμείς ως Δημοτική Αρχή δεν καταφέρουμε να πείσουμε και να εμπνεύσουμε τον κόσμο να ακολουθήσει και να βοηθήσει, δεν θα καταφέρουμε τίποτα. Εάν εμείς οι ίδιοι δεν πιστέψουμε στα πλεονεκτήματα μας και δεν γίνουμε υπερήφανοι πρεσβευτές του τόπου μας, πώς θα έχουμε την απαίτηση οι δυνητικοί επισκέπτες να πιστέψουν ότι η Σύρος είναι ένα μοναδικό νησί; Μέσα στον Οκτώβριο θα παρουσιάσουμε το στρατηγικό μας σχέδιο για τον τουρισμό, για την επόμενη πενταετία. Παρ’ ότι έχει χαρακτηριστεί ιστορικό τόπος η Ερμούπολη και ο οικισμός της Άνω Σύρου μας δημιουργεί ορισμένα προβλήματα σχετικά με την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, είμαστε αποφασισμένοι με καίριες παρεμβάσεις και προς αυτό τον τομέα να δώσουμε λύσεις. Εμείς θέλουμε να δείξουμε αυτή μας την βούληση και να φέρουμε κυβερνητικά στελέχη στη Σύρο, ανεξαρτήτως κομμάτων, γιατί μας ενδιαφέρει να εξασφαλίσουμε ότι περισσότερο μπορούμε για τον τόπο μας».

Ξεκίνησε η δημαρχιακή θητεία με εντάσεις. Είδαμε τις τελευταίες ημέρες να παίζεται μία σειρά σε συνέχεις, που ξεκίνησε με αφορμή την εκλογή των επιτροπών και εξελίχθηκε σε προσωπική κόντρα. Δεν θέλω να σταθούμε ούτε στο πρόσωπο ούτε στην κόντρα. Πιστεύετε ότι θα υπάρξει συνέχεια ανάλογων εντάσεων μέσα στο Δημοτικό Συμβούλιο;

«Τέτοιες εντάσεις αφ ενός δεν τιμούν τον θεσμό του Δημοτικού Συμβουλίου, που είναι το ύψιστο συλλογικό όργανο σε επίπεδο νησιού. Έχω δηλώσει κατ’ επανάληψη ότι όσοι συμμετέχουμε σε αυτό, αλλά και στα τοπικά συμβούλια, πρέπει να έχουμε απόλυτη συναίσθηση του ρόλου μας και των ευθυνών που έχουμε αναλάβει. Εγώ προσωπικά αλλά και η Δημοτική Αρχή επ’ ουδενί δεν είμαστε διατεθειμένοι να δεχθούμε συμπεριφορές οι οποίες απαξιώνουν τον θεσμό. Μέχρι σήμερα εκ μέρους του συγκεκριμένου δημοτικού συμβούλου υπάρχει προσωπική στοχοποίηση με έναν τρόπο ανεπίτρεπτο, παρ’ όλα αυτά, επειδή ήταν προσωπικές οι βολές δεν έδωσα την παραμικρή σημασία. Όταν όμως βάλετε η αξιοπιστία του θεσμού και διατυπώνεται ένα υβρεολόγιο, το οποίο όχι απλά δεν τιμά, αλλά αποδομεί πλήρως τον θεσμό τον οποίο υπηρετούμε εκεί δεν μπορούμε να μείνουμε αμέτοχοι. Δεν βοηθούν τον Δήμο, τον ρόλο και το έργο της Δημοτικής Αρχής τέτοιου είδους καταστάσεις και συμπεριφορές. Αντιπαρερχόμαστε χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα αφήνουμε τέτοιες συμπεριφορές να λειτουργούν. Θέλω να περάσω προς όλα τα μέλη της πλειοψηφίας και της μειοψηφίας, ότι τους βλέπω όλους ανεξαιρέτως το ίδιο και τους 27 συναδέλφους εκλεγμένους δημοτικούς συμβούλους, ότι είμαστε από την ίδια πλευρά του ποταμού. Αυτά τα οποία μας ενώνουν είναι πολύ περισσότερα από αυτά τα οποία μας χωρίζουν. Όταν όμως βλέπουμε συμπεριφορές στο όριο της εμπάθειας και της υβρεολογίας, δεν θα μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια. Ο κάθε ένας κρίνεται από τις στάσεις και τις συμπεριφορές του και οι συμπολίτες μας μπορούν να καταλάβουν, με βάση τη στάση και την συμπεριφορά του καθενός, τι είναι αυτό το οποίο πρεσβεύει και που αποσκοπεί».

Ολόκληρη η συνέντευξη του Δημάρχου, Γ. Μαραγκού, προβάλλεται στο web tv στην ηλεκτρονική σελίδα της εφημερίδας στο www.koinignomi.gr.