Έξοδος από την αδράνεια

Σε αρχαιρεσίες προχώρησαν τα νέα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, τα οποία προέκυψαν έπειτα από τις εκλογές, που πραγματοποιήθηκαν την περασμένη Τετάρτη, συστήνοντας σε Σώμα το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Σύρου-Ερμούπολης, μετά από δύο περίπου χρόνια αδράνειας.

Στις δύσκολες στιγμές, τις οποίες διανύει η χώρα εν μέσω οικονομικής κρίσης και των απαιτήσεων των πιστωτών από τους εκπροσώπους του κεντρικού κράτους, που έχουν στοχοποιήσει σε μεγάλο βαθμό τους εργαζόμενους στην Αυτοδιοίκηση Α’ Βαθμού, οι υπάλληλοι του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης είχαν μείνει για ένα αρκετά μεγάλο και γεμάτο επώδυνες αλλαγές χρονικό διάστημα χωρίς εκπροσώπηση από τον συνδικαλιστικό τους φορέα.

Συσσωρευμένα θέματα

Την περασμένη Τετάρτη, πραγματοποιήθηκαν εκλογές, από τις οποίες προέκυψαν τα νέα μέλη του πενταμελούς Δ.Σ. τα οποία, έπειτα από τις αρχαιρεσίες διαμορφώθηκαν ως εξής:

Πρόεδρος: Γεωργία Βαρελά

Αντιπρόεδρος: Γιάννης Χρόνης

Γραμματέας: Νίκος Σομπόνης

Ταμίας : Αντώνης Ξυγκάκης

Μέλος: Σταύρος Αρακάς

Όπως ανέφερε το πρώτο δελτίο τύπου της νέας επιτροπής, «ως νέο Δ.Σ. του συλλόγου θέλουμε να ευχαριστήσουμε τους εργαζόμενους για την συμμετοχή τους στις εκλογές και την εμπιστοσύνη που έδειξαν στα πρόσωπά μας. Επίσης ευχαριστούμε τα μέλη της προσωρινής τριμελούς επιτροπής για την βοήθεια τους στη συγκρότηση του νέου Σωματείου καθώς και τα μέλη της εφορευτικής επιτροπής για την ομαλή και δημοκρατική διεξαγωγή των εκλογών. Στη δύσκολη εποχή που διανύουμε, η αλληλεγγύη με ''λογική και ευαισθησία'' είναι το σωσίβιο μας για να επιβιώσουμε με αξιοπρέπεια».

Σύμφωνα με τη νέα Πρόεδρο του Σωματείου, κ. Γ. Βαρελά, «ο Δήμος είχε μείνει τα τελευταία δύο χρόνια με το προηγούμενο Σωματείο, το οποίο ήταν ανενεργό, καθώς δεν είχαν προκηρυχτεί εκλογές την στιγμή που τελείωνε η θητεία του, οπότε τυπικά υπήρχε μια ενδιάμεση κατάσταση, που δεν μπορούσε να διαλυθεί το προηγούμενο Σωματείο, αλλά ούτε και να αναλάβει ένα καινούριο. Αυτό ήταν περισσότερο ένα νομικίστικο ζήτημα, το οποίο λύθηκε πρόσφατα και προχωρήσαμε την προηγούμενη Τετάρτη σε εκλογές, από τις οποίες προέκυψε το νέο πενταμελές Διοικητικό Συμβούλιο».

Όσον αφορά στις προτεραιότητες του Σωματείου μετά από την μακρά περίοδο αδράνειάς του, η Πρόεδρος επεσήμανε, πως «υπάρχουν σε εκκρεμότητα πολλά αιτήματα, τα οποία δεν μπορούσε, εφόσον δεν υπήρχε Σωματείο, να τα προωθήσει τα τελευταία περίπου δύο χρόνια, οπότε θα πρέπει να τα ιεραρχήσουμε και όπου θεωρήσουμε ότι υπάρχει και ένα δίκαιο αίτημα και υπάρχει και μια δίκαιη αντιπρόταση, γιατί και αυτό υπάρχει μέσα στα δεδομένα μας, θα το προχωρήσουμε με τον τρόπο που θεωρούμε πιο κατάλληλο για την εύρεση λύσης». Συνεχίζοντας, ανέφερε επιγραμματικά, ότι «για παράδειγμα, κάποια ζητούμενα που έχουν να κάνουν με εργαζόμενους που δικαιούνται επιδόματα, τα οποία δεν έχουν καταβληθεί ακόμα, οι εργαζόμενοι στο Βήσσα που είναι απλήρωτοι, λόγω κάποιων τυπικών διαδικασιών, που έχουν «παγώσει» κάποιες πληρωμές και άλλα παρόμοια θέματα και φυσικά θα είμαστε ενεργοί στην όλη διαδικασία, που έχει να κάνει με το κατά πόσον ένα Σωματείο και οι εργαζόμενοι εν γένει, πληρώνουν κάθε φορά άδικα όλα αυτά τα χρωστούμενα ενός κράτους που παραπαίει».

Δίκαιη κατανομή βαρών και ευθυνών

Η κ. Βαρελά ερωτηθείσα για την σχέση του Σωματείου με την δημοτική αρχή, υποστήριξε, πως «δεν υπάρχει ποτέ τέλεια συνεργασία μεταξύ των υπαλλήλων και των αιρετών, τα όποια ζητήματα θα προκύψουν, θα συζητηθούν και όπως σας είπα και σε όποιο θέμα θεωρήσει το Σώμα ότι υπάρχει κάποια αδικία εις βάρος κάποιου εργαζόμενου, θα προχωρήσει σε δεύτερο επίπεδο με πιο αποφασιστικό τρόπο, όπου θεωρούμε ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων θίγονται ή δεν τελούν υπό το καθεστώς δικαιοσύνης που θα θέλαμε για όλους τους εργαζόμενους».

Σχετικά με την φύση των ζητημάτων, που προτίθεται να θέσει στην «πρώτη γραμμή» το νεοσυσταθέν διοικητικό συμβούλιο του Σωματείου, η Πρόεδρος δεν θέλησε να αναφερθεί σε κανένα από αυτά, καθώς δεν θέλησε να τα εκθέσει στη δημοσιότητα, προτού αυτά εκτεθούν στο Σώμα του φορέα. Παράλληλα, σύμφωνα με την ίδια, έχουν προγραμματιστεί ενέργειες, μετά, όμως, από την πάροδο της εορταστικής περιόδου, για τις οποίες θα υπάρξει ενημέρωση εν καιρώ.

Κλείνοντας, η κ. Βαρελά, τόνισε πως «πρέπει να υπάρχει μια λογική, ένας ορθολογισμός και όλα αυτά σίγουρα προς όφελος των εργαζομένων, μια δίκαιη κατανομή τόσο των βαρών, όσο και των ευθυνών. Οι εργαζόμενοι του Δήμου, δηλαδή, να μπορούν να δουλεύουν σε ένα πλαίσιο αξιοπρέπειας, αλλά επιπλέον, να βρεθεί ένας καταλληλότερος τρόπος για την καλύτερη λειτουργία ολόκληρου του Δήμου, προς όφελος και των πολιτών. Το Σωματείο θα μεριμνήσει και γι’ αυτό».

Σε μια χρονική περίοδο, κατά την οποία οι δεσμεύσεις και οι αποφάσεις της κυβέρνησης καθιστούν τις δημοτικές αρχές χωρίς ουσιαστικά περιθώρια αντίδρασης, αναγκάζοντας με αυτό τον τρόπο τους εργαζόμενους στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης να αντιμετωπίζουν μια διαρκή και εξαντλητική εργασιακή ανασφάλεια, το Σωματείο καλείται να διαχειριστεί συσσωρευμένα, λόγω της προηγούμενης αδρανούς περιόδου, προβλήματα.

Μέτρα, όπως αυτά της αξιολόγησης έμψυχου δυναμικού και Δομών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τα οποία προωθούνται, σε συνδυασμό με την σχετική υποστελέχωση αρκετών εκ των υπηρεσιών, αλλά και της υποχρηματοδότησης των δήμων, είναι μόνο λίγα από τα γενικευμένα προβλήματα των δημοτικών υπαλλήλων, για τους οποίους αποτελεί επιτακτική ανάγκη η ύπαρξη ενός Σωματείου, το οποίο θα σταθεί ως μοχλός πίεσης, τόσο στην τοπική, όσο και στην κεντρική εξουσία, διασφαλίζοντας στον βαθμό που κάθε φορά είναι δυνατόν, την δικαιότερη και αξιοπρεπέστερη αντιμετώπιση των εργαζόμενων.