Καταγγέλλουν τον δημοτικό αυταρχισμό

Τις “πρωτοφανείς αυταρχικές συμπεριφορές της Δημοτικής Αρχής που έχουν αποδέκτες υπαλλήλους σε όλες τις βαθμίδες της διοίκησης” του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης καταγγέλλει με ψήφισμά του, το Σωματείο υπαλλήλων του Δήμου, του οποίου γνώση έχει λάβει ήδη το γραφείο του δημοτικού συμβουλίου, προκειμένου να τεθεί επί τάπητος στη συνεδρίαση της Παρασκευής.

Πολλά από τα 165 μέλη του, κατά τη διάρκεια της συμμετοχής τους στη χθεσινή πανελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕ – ΟΤΑ για μία μόνον ώρα (10.00 – 11.00) ενόψει των νέων μέτρων που προωθεί η κυβέρνηση και αφορούν στον κλάδο τους, συγκεντρώθηκαν στην είσοδο του Δημαρχιακού Μεγάρου, όπου και ανέλυσαν τα θέματα που απασχολούν το Σωματείο.

Ως εξαιρετικής σημασίας ζήτημα – με φόντο και την ανωτέρω διαμαρτυρία τους – πρόταξαν την ανάγκη άμεσης εκπόνησης και έγκρισης του Οργανισμού Εσωτερικών Υπηρεσιών (ΟΕΥ), αλλά και την υλοποίηση των κρίσεων των προϊσταμένων των τμημάτων, ώστε το προσωπικό να τοποθετηθεί στις κατάλληλες θέσεις, να τηρείται η ιεραρχία, να γνωρίζει τα καθήκοντά του, να αναλαμβάνει τις ευθύνες του και “όποιες άλλες πρωτοβουλίες εκ μέρους της Δημοτικής Αρχής, να μην μπορούν να χαρακτηρισθούν αυθαίρετες ή εμπαθείς” σε επίπεδο μετακινήσεών του.

Κατόπιν της συζήτησης των υπαλλήλων, η πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων, Γεωργία Βαρελά κλήθηκε να προβεί σε δηλώσεις όσον αφορά στις προαναφερθείσες “εκκρεμότητες” εκ μέρους της Δημοτικής Αρχής, ενώ και ο αρμόδιος αντιδήμαρχος επί των διοικητικών θεμάτων του Δήμου Σύρου – Ερμούπολης, Αλέξης Αθανασίου να απαντήσει σχετικά.

Υπογραμμίζεται πως, το σύνολο των θεμάτων που απασχολούν την πλευρά των υπαλλήλων έχει ζητηθεί εκ μέρους τους να συζητηθεί επίσημα στο αποφασιστικό συλλογικό όργανο του Δήμου, το δημοτικό συμβούλιο, αύριο, παρουσία τους.

Καταγγέλλουν “την υποτιμητική συμπεριφορά και την εμπλοκή άσχετων προσώπων”

Στο περιεκτικό και καυστικό σε νόημα περιεχόμενο του ψηφίσματός τους, που συνυπέγραψαν στις 29 Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους, οι δημοτικοί υπάλληλοι κάνουν λόγο για “αυταρχική συμπεριφορά της Δημοτικής Αρχής” προς τους ίδιους, καθ΄ όλη τη διάρκεια “των τελευταίων μηνών”, γεγονός που όπως υποστηρίζουν έχει διαμορφώσει εντός του Δήμου πρωτόγνωρο κλίμα. “Εργαζόμαστε πλέον σε καθεστώς πίεσης που με τη σειρά της ανακόπτει κάθε δημιουργική διάθεση, σε καθεστώς φόβου για ενδεχόμενα ανούσια λάθη για τα οποία μπορεί να κατηγορηθούμε μέχρι και για δόλο, σε καθεστώς απαξίωσης όχι μόνο της δουλειάς μας, αλλά και της αξιοπρέπειάς μας” σημειώνουν μεταξύ άλλων, φωτογραφίζοντας έντονα τη διάσταση στην επικοινωνία και τη συνεργασία που έχει επέλθει ανάμεσα στους ίδιους και στη Δημοτική Αρχή. Προσθέτουν δε, πως “δεν είναι δυνατόν να ακούγονται εντός του δημοτικού συμβουλίου εκφράσεις όπως “απόστημα”, “δόλος” και “κάθε κατεργάρης στον πάγκο του””, οι οποίες εξηγούν πως απευθύνονται στους δημοτικούς υπαλλήλους και “μέσω της σιωπής των μελών της δημοτικής πλειοψηφίας, γίνονται αποδεκτές, όταν μάλιστα οι αφορμές είναι λάθη που παρόμοιά τους έχουν συμβεί πολλές φορές στις διαδικασίες της διοίκησης, γεγονός που αποδεικνύει ότι οι όποιες “διώξεις”, στόχο έχουν της λειτουργίας τους ως δημοτικών υπαλλήλων και τεκμαίρουν στρατηγικές επιλογές”.

Αναφέροντας δε, τα δύο βασικά αιτήματά τους, την προώθηση των κρίσεων των προϊσταμένων και την εκπόνηση του ΟΕΥ, ζητούν κατηγορηματικά “να τηρείται η ιεραρχία στη διοίκηση και να αποτρέπεται στον προγραμματισμό των εργασιών τους η εμπλοκή άσχετων προσώπων”, οδηγώντας εύλογα τον κοινό νου να εξάγει το συμπέρασμα ότι μπορεί να είναι πιθανή η παρέμβαση εξωθεσμικών.

Η συνεργασία, προϋπόθεση έργου για το νησί και τον Δήμο

Στο ίδιο ψήφισμα, το Σωματείο υπογραμμίζει το αυτονόητο, πως, η συνεργασία ανάμεσα στους δημοτικούς υπαλλήλους και τη Δημοτική Αρχή αποτελεί προϋπόθεση για την ομαλή διαδικασία παραγωγής έργου προς όφελος του νησιού και των δημοτών. Βάσει αυτών, σημειώνουν πως, “οποιαδήποτε εντολή, σύσταση ή υπόδειξη θα πρέπει να γίνεται με τρόπο ευπρεπή, χωρίς υποτιμητικές εκφράσεις στο πλαίσιο του αλληλοσεβασμού με κοινό στόχο την εύρυθμη λειτουργία του Δήμου μας καθώς θα έπρεπε να γνωρίζετε ότι οι καλές σχέσεις και συμπεριφορές είναι βασικές προϋποθέσεις για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων”.

Συμπερασματικά, τα μέλη του Σωματείου, τονίζουν ότι ευελπιστούν σε καλύτερη συνεργασία με τη Δημοτική Αρχή επισημαίνοντας κι αναγνωρίζοντας πως “εμείς είμαστε υπάλληλοι που πρωτίστως υπηρετούμε τον Δήμο και τους δημότες”.

Γ. Βαρελά: “Δεν μπορεί ένας υπάλληλος να μη γνωρίζει που δουλεύει. Να υπάρξει σχεδιασμός”

Προτού η πρόεδρος τοποθετηθεί κατόπιν ερώτησης της εφημερίδας για τα ζητήματα που προέβη σε κινητοποίηση η ΠΟΕ – ΟΤΑ και παρουσιάσει τη θέση του Σωματείου, κλήθηκε να τοποθετηθεί πρωτίστως, επί των δύο βασικών ζητημάτων που θα εξυπηρετήσουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο το έργο που παράγεται στον Δήμο. Διευκρινίζοντας εξ αρχής και κατηγορηματικά πως, οι δημοτικοί υπάλληλοι δεν συνδέουν το ζήτημα των κρίσεων με την εκπόνηση κι εφαρμογή του Οργανισμού Εσωτερικής Λειτουργίας, εξήγησε πως, θα ήταν χρήσιμο η Δημοτική Αρχή ωστόσο να προχωρήσει άμεσα τις ενέργειές της και στα δύο πεδία.

Όπως χαρακτηριστικά σημείωσε, “Υπήρχε ένας οργανισμός που είχε περάσει και σε ΦΕΚ, αλλά δεν ολοκληρώθηκε γιατί δεν ήταν εν ενεργεία τότε το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Η νέα Δημοτική Αρχή τον ακύρωσε και είπε ότι θα προβεί στην εκπόνηση ενός καινούργιου”. Ωστόσο, η ίδια συμπλήρωσε πως, μέχρι σήμερα, “Η Δημοτική Αρχή δεν τον έχει προχωρήσει εδώ και έναν χρόνο”, γεγονός που οδηγεί τον κάθε υπάλληλο “να μην γνωρίζει που δουλεύει”. Σημείωσε μάλιστα πως, η εκπόνηση του ΟΕΥ θα διευθετήσει και το ζήτημα των υπαλλήλων που ήρθαν στον Δήμο μετά τη συγχώνευση των Νομικών Προσώπων του, το 2013. “Θα πρέπει οι υπάλληλοι που ήρθαν στον Δήμο να μην είναι σε προσωποπαγείς θέσεις, αλλά να αποκτήσουν μία θέση οργανική μέσα στον Δήμο” πρόσθεσε, υποστηρίζοντας στη συνέχεια, πως, το θέμα των κρίσεων των προϊσταμένων μπορεί να “τρέξει” άμεσα και “αποτελεί αίτημα του Σωματείου εδώ και καιρό, για το οποίο, τόσο η Δημοτική Αρχή, όσο ενδεχομένως και οι δικές μας διοικητικές υπηρεσίες πρέπει να ενεργήσουν κατάλληλα”.

“Δεν υπάρχει κανένα νομικό, τυπικό κόλλημα ώστε αύριο κιόλας να γίνουν οι κρίσεις προϊσταμένων. Αποτέλεσμα αυτού θα είναι να γνωρίζουν οι υπάλληλοι ποιόν έχουν προϊστάμενο, να μην υπάρχουν συνεχείς αλλαγές και να μην φεύγει ένας υπάλληλος από ένα τμήμα και πηγαίνει σε άλλο, αλλά αντίθετα, να υπάρχει ένας σχεδιασμός” ανέφερε χαρακτηριστικά, λέγοντας παρακάτω πως, “Αυτό σαφώς δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να υπάρξει μελλοντικά κάποια αλλαγή αν κριθεί απαραίτητο”.

“Οι κρίσεις μπορούν να γίνουν αύριο”

Καταλήγοντας, η κ. Βαρελά προέβη σε ένα γενικότερο σχόλιο, επαναλαμβάνοντας πως, “Δεν μπορεί ένας υπάλληλος να μη γνωρίζει σήμερα ή αύριο που θα δουλεύει. Και αυτό, όχι μόνον για τη δική μας αξιοπρέπεια, αλλά ουσιαστικά για την παραγωγικότητα μέσα στον Δήμο. Δεν μπορεί ένας υπάλληλος να μαθαίνει ένα αντικείμενο και μετά από κάποιες ημέρες να κάνει κάτι άλλο και ούτε να μη δουλεύει κάποιος στο αντικείμενο των σπουδών του. Σε έναν φορέα που διοικείς πολλά άτομα, πρέπει να υπάρξει κάποια στιγμή σταθερότητα”. Υπογράμμισε δε, πως, “οι κρίσεις μπορούν να γίνουν αύριο, ο Οργανισμός να δεχθούμε ότι χρειάζεται περισσότερο χρόνο. Όμως επαναλαμβάνω πως και τα δύο ζητήματα έχουν καθυστερήσει” κάτι που όπως γνωστοποίησε, δύναται να προκαλέσει τόσο πειθαρχικές ευθύνες, όσο όμως και “ποινές” σε επίπεδο παραγωγής έργου εντός του Δήμου.

Αλ. Αθανασίου: “Μηδαμινός ο χρόνος καθυστέρησης από τη νέα Δημοτική Αρχή”

Άγνοια αναφορικά με το περιεχόμενο του εγγράφου του ψηφίσματος δήλωσε στην εφημερίδα ο Αλέξης Αθανασίου, λέγοντας ωστόσο πως, γνωρίζει για την αποστολή του και ως εκ τούτου, τη συζήτηση που θα γίνει στην αυριανή συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου. “Απ΄ όσο ξέρω έχει στείλει έγγραφο το Σωματείο, το οποίο δεν το γνωρίζω αυτήν την στιγμή για κάποια πράγματα που θέλει να θέσει στο δημοτικό συμβούλιο και απ΄ ό, τι καταλαβαίνω θα γίνει συζήτηση” δήλωσε χαρακτηριστικά, περιορίζοντας μοιραία την τοποθέτησή του αποκλειστικά και μόνον όσον αφορά στο ζήτημα των κρίσεων αλλά και του νέου Οργανισμού.

Σε αντίθετη κατεύθυνση με την επιχειρηματολογία του Σωματείου και την αναφορά περί καθυστέρησης των διαδικασιών για τα δύο προαναφερθέντα θέματα εκ μέρους και της νέας Δημοτικής Αρχής, ο αρμόδιος αντιδήμαρχος, τόνισε τα εξής: “Ενεργό Οργανισμό έχουμε από το 2012, τον οποίο εκπόνησε και ψήφισε η π. Δημοτική Αρχή και με τη δικαιολογία ότι συγχωνεύθηκαν και τα Νομικά Πρόσωπα, δεν έγιναν οι κρίσεις των προϊσταμένων και είναι όλοι τοποθετημένοι όπως ήταν και στην προηγούμενη δημοτική θητεία”. Πρόσθεσε δε, πως, “αν θεωρήσουμε ότι δεν μπορούσε να κάνει άλλες μεταβολές η προηγούμενη Δημοτική Αρχή μέχρι τον Απρίλιο του 2014 πριν τις εκλογές, υπήρχε ένα εύλογο χρονικό διάστημα δύο ετών, για να γίνουν οι κρίσεις και δεν έγιναν”. Στην ερώτηση γιατί η διαδικασία του Οργανισμού δεν έχει προωθηθεί έως σήμερα από τη νέα Δημοτική Αρχή, ο κ. Αθανασίου διευκρίνισε πως, “ναι μεν υπάρχει η νέα Δημοτική Αρχή, όμως όπως έχω πει, πρέπει όλοι οι συνάδελφοι οι αντιδήμαρχοι, η πρόεδρος του δημοτικού συμβουλίου, οι διάφοροι πρόεδροι των Επιτροπών που συναναστρέφονται και έχουν την πολιτική ευθύνη να δουν από κοντά και τις ανάγκες και να αποκτήσουν ιδία άποψη για το πώς μπορεί αυτός ο Οργανισμός να λειτουργήσει καλύτερα. Ο ένας χρόνος καθυστέρησης ο δικός μας είναι πραγματικά μηδαμινός με την έννοια ότι έπρεπε όλοι οι άνθρωποι που ανέλαβαν κάποιες θέσεις ευθύνης να αποκτήσουν την καλύτερη εικόνα που θα μπορούσαν και για το προσωπικό και για τις υπηρεσίες του Δήμου”.

Δημοτική Αρχή: “Οι κρίσεις με τον νέο Οργανισμό πλέον...”

Ο κ. Αθανασίου έκανε αναφορά και στη σύσταση μίας ομάδας εργασίας στην οποία εκπροσωπούνται όλες οι ενδιαφερόμενες πλευρές που σχετίζονται με τη ρύθμιση και κατανομή του προσωπικού για τη λειτουργία του Δήμου, ενώ υποστήριξε κατηγορηματικά πως, πλέον “οι κρίσεις θα γίνουν με τον νέο Οργανισμό”. Όπως εξήγησε, “Δεν έχει νόημα να κάνεις με αυτόν τον Οργανισμό κρίσεις ενώ θα τον αλλάξεις σε έναν, δύο μήνες” κάτι το οποίο πρόσθεσε ότι έχει καταστεί σαφές προς το Σωματείο. “Οι ίδιοι δεν το συνδέουν, όμως εμείς διαφωνούμε και τους το έχουμε εξηγήσει”. Συμπλήρωσε τέλος πως, “Έχουμε συγκροτήσει εδώ και καιρό μία ομάδα εργασίας με απόφαση δημάρχου όπου συμμετέχουν όλοι οι προϊστάμενοι διευθύνσεων του Δήμου, οι προϊστάμενοι των Αυτοτελών Τμημάτων και από αιρετούς εγώ και η πρόεδρος, Μαρία Καζαντζάκη στις οποίες δύο συνεδριάσεις που έχουμε συγκαλέσει, δεν μπορέσαμε ποτέ, για χ,ψ,ω λόγους να συγκροτηθούμε σε απαρτία και να συζητήσουμε”. Σημείωσε μάλιστα πως, “Στη μία συνεδρίαση μιλήσαμε με τους μισούς και στην άλλη με τους υπόλοιπους” αναφέροντας στη συνέχεια πως, “Έχει σταλεί ένα χαρτί προς όλους τους προϊσταμένους των διευθύνσεων, ώστε μέχρι τα μέσα Νοεμβρίου να στείλουν τις τελικές προτάσεις για το σχέδιο του Οργανισμού το οποίο συζητάμε και να προχωρήσει η Δημοτική Αρχή στη σχετική ψήφιση και τις διαδικασίες που πρέπει να κάνει για να ψηφιστεί ο νέος Οργανισμός”.

Κατηγορηματικά αντίθετοι στην κατάργηση των βαρέων και ανθυγιεινών

Με φόντο την πανελλαδική κινητοποίηση για όσες αλλαγές προωθούνται σε κυβερνητικό επίπεδο και ενδεχομένως να “αγγίξουν” τους δημοτικούς υπαλλήλους, τόσο η κ. Βαρελά, όσο και ο κ. Αθανασίου συνηγόρησαν στην ανάγκη προάσπισης των κεκτημένων των υπαλλήλων σχετικά με το καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών. Ξεκαθαρίζοντας και οι δύο πως, δεν είναι βέβαιο πως αυτή η απόφαση θα προωθηθεί από την κυβέρνηση, προέβησαν ωστόσο σε δηλώσεις. “Υπήρξε ένα τρίωρο κάλεσμα από την ΠΟΕ – ΟΤΑ για στάση εργασίας. Το Σωματείο του Δήμου αποφάσισε ότι δε θέλει να είναι απέναντι στον δημότη, οπότε αντί για τρίωρη στάση, κάναμε συμβολική κατάληψη μίας ώρας με σκοπό να ενημερώσουμε τους συναδέλφους μας για τα ζητήματα που μπορούν να προκύψουν πανελλαδικά αλλά και για τα παραπάνω θέματα” τόνισε η πρόεδρος του Σωματείου, εξηγώντας πως, τα μέλη του, τάσσονται αντίθετα στην πιθανότητα κατάργησης των βαρέων και ανθυγιεινών. “Στην περίπτωση που κοπούν κάποια επιδόματα βαρέων και ανθυγιεινών επειδή οι Δήμοι έχουν μεγάλο κομμάτι συναδέλφων που εργάζονται στην Καθαριότητα και άλλα πεδία, θα είναι πραγματικά ακόμη ένα πλήγμα, στο ήδη μειωμένο μισθολόγιο μας” τόνισε, εξηγώντας κατηγορηματικά πως, “Διαφωνούμε”.

Σε παρόμοιο μήκος κύματος και ο κ. Αθανασίου δήλωσε ότι, “Αυτή η απόφαση της κυβέρνησης, η οποία δεν γνωρίζω αν θα υλοποιηθεί εν τέλει ή όχι, μας έκανε εντύπωση καθώς ειδικά οι τομείς της Καθαριότητας και κάποιοι τομείς που ο νόμος θεωρεί ότι πρέπει να μπαίνουν αυτά τα ένσημα είναι πραγματικά οι δυσκολότερες και πιο ανθυγιεινές εργασίες. Θεωρώ ότι είναι λάθος αυτή η κατεύθυνση και συμμερίζομαι την αγωνία όλων αυτών των ανθρώπων”.