"Σύρος Εξ Αρχής": "Στελεχωμένος Δήμος σημαίνει ισχυρή Σύρος"

Το θέμα της στελέχωσης των υπηρεσιών του Δήμου Σύρου-Ερμούπολης, αναδεικνύει με σχετικό δελτίο τύπου, η δημοτική παράταξη "Σύρος Εξ Αρχής".

Η παράταξη κάνει αναφορά στην ειδική συνεδρίαση λογοδοσίας του δημοτικού συμβουλίου και στο θέμα της υποστελέχωσης, το οποίο έθεσε το μέλος της παράταξης, Αγγελική Ψιλοπούλου.

Η σχετική ανακοίνωση

"Στην ειδική συνεδρίαση λογοδοσίας του Δημοτικού Συμβουλίου της Τετάρτης 11 Σεπτεμβρίου, η δημοτική σύμβουλος Αγγελική Ψιλοπούλου έθεσε το θέμα της υποστελέχωσης και του προγραμματισμού προσλήψεων.

Σήμερα στο Δήμο, από τις συνολικά 314 οργανικές θέσεις, οι 78 είναι κενές: Μία στις τέσσερις! Συμπεριλαμβανομένων και των νομικών προσώπων, τα νούμερα είναι πολύ μεγαλύτερα: Ο σημερινός αριθμός των κενών οργανικών θέσεων, ανέρχεται σε 94.

Ωστόσο, παρόλο που τα κενά στο προσωπικό της υπηρεσίας διαρκώς αυξάνονται, παρόλο που τα τελευταία χρόνια έχουν αποχωρήσει από το Δήμο και τα νομικά του πρόσωπα δεκάδες εργαζόμενοι, παρόλο που οι υπηρεσίες είναι σοβαρά υποστελεχωμένες και ηλικιακά επιβαρυμένες, όλες οι δημοτικές αρχές ζητούσαν την κάλυψη ελάχιστων θέσεων.

Το πλέον ακραίο παράδειγμα υποστελέχωσης, αποτελεί το Αυτοτελές τμήμα Πολιτισμού και Τουρισμού. Το συγκεκριμένο τμήμα διαθέτει δύο αντιδημάρχους, οι οποίες υποστηρίζονται από μόνο μία και μόνη διοικητική υπάλληλο, γεγονός το οποίο χρησιμοποιείται για να εμποδιστεί η λειτουργία των επιτροπών πολιτισμού και τουρισμού.

Η συγκυρία ωστόσο σήμερα είναι ευνοϊκή για να στελεχωθεί ο Δήμος μας. Στον τελευταίο γραπτό διαγωνισμό που πραγματοποίησε το ΑΣΕΠ το 2023, υπήρξαν χιλιάδες επιτυχόντες, οι οποίοι δεν έχουν ακόμα απορροφηθεί.

Η διαδικασία αυτή γίνεται σε δύο στάδια: Αρχικά διεξάγεται πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός γνώσεων και δεξιοτήτων και κατόπιν, οι επιτυχόντες συμμετέχουν σε ειδικές προκηρύξεις. Από τις μέχρι τώρα προκηρύξεις, για τις 5 θέσεις που άνοιξαν, ο Δήμος είχε μόλις δύο επιτυχούσες, των οποίων έχουν ήδη κυρωθεί οι πίνακες κατανομής και ο σχετικός νόμος προβλέπει ότι μπορούν να προσληφθούν άμεσα.

Σήμερα, σε επίπεδο χώρας, υπολογίζεται ότι υπάρχουν περίπου 14.000 αδιόριστοι επιτυχόντες. Ο Υπουργός Εσωτερικών, δεσμεύθηκε πρόσφατα από το βήμα της Βουλής ότι προκειμένου να γίνει άμεση στελέχωση των φορέων, οι προσλήψεις των ετών 2024 και 2025 θα γίνουν από τη «δεξαμενή» του γραπτού διαγωνισμού. Πράγματι, η πρόβλεψη αυτή ενσωματώθηκε στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών που ήταν σε δημόσια διαβούλευση και συγκεκριμένα στο άρθρο 17.

Πέραν του Δήμου, προκηρύχθηκαν άλλες 50 θέσεις εργασίας στη Σύρο, για τις οποίες υπήρχαν διοριστέοι μόλις στις 30. Τίποτα όμως, δεν εξασφαλίζει ότι θα δεχθούν τον διορισμό όλοι, ειδικά οι εκτός νησιού επιτυχόντες.

Πιστεύουμε ότι το θέμα της στελέχωσης είναι πολύ κεντρικό για τον τόπο μας και το μέλλον του. Διαχρονικά, η Σύρος θεωρούταν ιδανικός τόπος για κάποιον πρωτοδιόριστο υπάλληλο και είναι ανησυχητικό σημάδι ότι ειδικότητες όπως βρεφονηπιοκόμοι, κτηνίατροι ή μηχανικοί σε νευραλγικές υπηρεσίες δεν προτιμούν πια το νησί μας, αφήνoντας κρίσιμες δομές χωρίς προσωπικό.

Εκτιμούμε ότι το ζήτημα της αδυναμίας εξεύρεσης στέγης και της ανόδου του κόστους ζωής στη Σύρο ευθύνεται σε μεγάλο βαθμό για το δυσμενές αυτό γεγονός. Γι αυτό το λόγο, καλούμε τη δημοτική αρχή και το δημοτικό συμβούλιο να λάβουν μέτρα για την αντιμετώπιση του ζητήματος.

Κατά την άποψη μας, η μακροπρόθεσμα αποτελεσματική λύση, είναι η ανέγερση κατοικιών σε δημοτικό οικόπεδο, ώστε σε αυτό να μπορέσουν στο μέλλον να κατοικήσουν νεοδιόριστοι υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, ένστολοι και κάθε είδους προσωπικό εργαζόμενο στις υποδομές του τόπου μας. Έτσι ο Δήμος θα δώσει ένα σημαντικό κίνητρο σε νέους εργαζόμενους να προτιμήσουν τη Σύρο και παρέχοντας έναν στέρεο πυλώνα βιωσιμότητας για τον τόπο μας.

Το επιστημονικό προσωπικό από τους επιτυχόντες του πρόσφατου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ που μπορεί να απορροφηθεί, είναι προσωπικό το οποίο έχει απόλυτη ανάγκη σήμερα ο Δήμος και οι υπόλοιπες υπηρεσίες στη Σύρο. Ο Δήμος μας έχει ηθική υποχρέωση απέναντι στη νέα γενιά να συγκρατήσει όσο περισσότερο προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης στο νησί μας.

Η υποστελέχωση είναι μία ωρολογιακή βόμβα στα θεμέλια του Δήμου μας (και κάθε φορέα), που ανοίγει το δρόμο στο blackout υπηρεσιών και το αποτυχημένο και ζημιογόνο για το δημότη, καθεστώς του ιδιώτη εργολάβου. Την καθημερινή αποτυχία του μοντέλου των εργολαβιών, τη βλέπουμε και τη μυρίζουμε στην αποκομιδή της ανακύκλωσης τα τελευταία χρόνια.

Στην ερώτησή μας, η δημοτική αρχή μας απάντησε με αναλυτικό έγγραφο, το οποίο δίνουμε στη διάθεση των δημοτών: Την τετραετία 2020-2024 ζητήθηκε από τον Δήμο η πλήρωση 70 θέσεων. Από αυτές εγκρίθηκαν από το Υπουργικό Συμβούλιο οι 28 και τελικά καλύφθηκαν μόλις οι 2, αφήνοντας ακόμα κενές 13 ΠΕ/ΤΕ και 13 ΔΕ/ΥΕ. Κάτι που επίσης παρουσιάζει ενδιαφέρον είναι ότι ο Δήμος ζητά λίγες θέσεις και εγκρίνονται (κατά πάγια τακτική) από το Υπουργικό Συμβούλιο λιγότερες από τις μισές. Συμπεραίνουμε λοιπόν, ότι ο Δήμος για να μπορέσει τελικά να λύσει το πρόβλημα της υποστελέχωσης, οφείλει πάντα να ζητά την πλήρωση όλων των κενών θέσεων.

Για το 2025 έχουν ζητηθεί μόλις 17 θέσεις (4 ΠΕ/ΤΕ και 13 ΔΕ/ΥΕ). Ακόμη και στο (απίθανο) σενάριο που εγκριθούν όλες από το Υπουργικό Συμβούλιο και πληρωθούν όλες, 35 οργανικές θέσεις ακόμα θα μείνουν κενές: 18 τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και 17 δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, γιατί ο Δήμος ΔΕΝ έχει ζητήσει την πλήρωσή τους.

Η στελέχωση του Δήμου Σύρου-Ερμούπολης δεν είναι πολυτέλεια. Η μόνη εγγύηση ότι ο Δήμος σέβεται τα τέλη των δημοτών, είναι η πλήρης στελέχωσή του, γιατί μόνο έτσι μπορεί να είναι συνεπής απέναντι στις υποχρεώσεις του ως θεσμός.

Προτείνουμε συνεπώς:

1) Στον προγραμματισμό του έτους 2025, με δεδομένη την ύπαρξη των επιτυχόντων του γραπτού διαγωνισμού, ο Δήμος μας να ζητήσει να καλυφθούν ΟΛΕΣ οι κενές οργανικές θέσεις τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που υπάρχουν στον οργανισμό του και όσες περισσότερες Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης γίνεται. Σήμερα είναι μία εξαιρετική ευκαιρία να στελεχωθεί ο Δήμος.

2) Να διερευνηθεί άμεσα από τις υπηρεσίες δημοτικό οικόπεδο για την ανέγερση κατοικιών, τις οποίες θα νοικιάζει ο δήμος σε λογικές τιμές στους εργαζόμενους στις Δημόσιες Υποδομές".