Αντιμέτωπος με την υποστελέχωση

Στην αξιοποίηση το όποιων "εργαλείων" του δίνονται από το κεντρικό κράτος, προκειμένου να ενισχύσει τις υποστελεχωμένες του υπηρεσίες, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί στις αυξημένες λειτουργικές του ανάγκες, στοχεύει η Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης.

Μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, όπως αυτό που τρέχει για την πρόσληψη τριών ατόμων ΑμεΑ, ΔΕ Διοικητικού με 18μηνη σύμβαση, αλλά και με την πρόσληψη προσωπικού με 8μηνη σύμβαση για την καθαριότητα, το τμήμα Μικρών Έργων, τη Δημοτική Αστυνομία, αλλά και το τμήμα Πολιτισμού , οη Δημοτική Αρχή προσπαθεί να "μπαλώσει" τις ολοένα αυξανόμενες ανάγκες της.

Για τον αναλυτικό σχεδιασμό που έχει καταρτιστεί, μιλάει στην "Κοινή Γνώμη", ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών, Νίκος Σκευοφύλαλας.

- Κ. Σκευοφύλακα, να αρχίσουμε με το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ σχετικά με την πρόσληψη ατόμων ΑμεΑ, στο οποίο εντάχθηκε ο Δήμος. Σε τι ακριβώς αφορά;

"Κάναμε σχετικό αίτημα στην ΔΥΠΑ το οποίο και εγκρίθηκε, για να ενταχθούμε στο Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 1.000 ανέργων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης Α ' βαθμού.

Συγκεκριμένα, αιτηθήκαμε την πρόσληψη τριών ατόμων ΔΕ Διοικητικού για 18μηνη σύμβαση και τα οποία θα βοηθήσουν σημαντικά κάποιες δομές του Δήμου μας, όπου υπάρχει πίεση για ενίσχυση ανθρώπινου δυναμικού, λόγω υποστελέχωσης. Αυτό το πρόγραμμα είναι πολύ ωφέλιμο, για την κάλυψη κάποιων υπηρεσιακών αναγκών του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης, αλλά ταυτόχρονα ενισχύει την ενεργή συμμετοχή ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή του Δήμου μας, επικουρώντας την ένταξη τους στην τοπική αγορά εργασίας. Νομίζω ότι οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων ολοκληρώνονται την εβδομάδα που έρχεται και σε σύντομο χρονικό διάστημα, θα έχουμε την ευκαιρία να έχουμε κοντά μας αυτά τα νέα άτομα, τα οποία, όπως προείπα, θα ενισχύσουν σημαντικά κάποιες υπηρεσιακές δομές του Δήμου μας.

Για την τελική θετική έκβαση του συγκεκριμένου αιτήματος, θέλω πάλι να ευχαριστήσω για τις έγκαιρες και σωστά δομημένες αναγκαίες διαδικασίες που προέβησαν τα υπηρεσιακά στελέχη του τμήματος Προγραμματισμού και Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων του Δήμου Σύρου - Ερμούπολης καθώς επίσης και τον δήμαρχο Σύρου - Ερμούπολης, Αλέξη Αθανασίου, για την σημαντική συμβολή του, προκειμένου ενταχθούμε εν τέλει στο προαναφερόμενο ειδικό πρόγραμμα".

- Τρέχει κάποιο άλλο πρόγραμμα, οι προσλήψεις βάση του οποίου ο Δήμος μπορεί να εξασφαλίσει επιπλέον θέσεις εργασίας;

"Σε σύντομο χρονικό διάστημα και με βασική προϋπόθεση να έχουμε εγκεκριμένο προϋπολογισμό, θα προσληφθούν τέσσερα άτομα στον τομέα Πολιτισμού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, με αντίτιμο. Η έγκρισή του έγινε έπειτα από απόφαση του υφυπουργού Εσωτερικών στις 30 Δεκεμβρίου 2024.

Επίσης, μετά την σχετική εκπαίδευση που θα τύχουν, αναμένεται να έρθουν τα πέντε άτομα που θα στελεχώσουν τη Δημοτική Αστυνομία, η οποία θα είναι σημαντική ενίσχυση και προσθήκη ανθρώπινου δυναμικού στο οργανόγραμμα του Δήμου μας και που θα δώσει προστιθέμενη αξία τόσο στην καθημερινότητα, όσο και στην επίτευξη του ρόλου και της αποστολής της Δημοτικής Αστυνομίας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία".

- Σχετικά με την υποστελέχωση των υπηρεσιών, έχει υπάρξει ο ανάλογος σχεδιασμός, προκειμένου ο Δήμος να μπορέσει να καλύψει τις αυξανόμενες ανάγκες που θα δημιουργηθούν, τόσο κατά την περίοδο του Πάσχα, όσο και του καλοκαιριού;

"Ναι, σχεδιασμός έχει γίνει και μάλιστα γίνεται πάνω σε βάση λογικής, στοχευμένος, χωρίς παράλογες απαιτήσεις ή δογματισμούς. Όλες οι υπηρεσιακές δομές του Δήμου μας έχουν κενά, κάποιες περισσότερα, κάποιες πιο λίγα. Οπότε όλα αυτά τα αξιολογούμε μαζί με τον εκάστοτε διευθυντή και προϊστάμενο και μαζί με τον δήμαρχο, σχεδιάσουμε πως θα βρούμε την καλύτερη εφικτή λύση, μέχρι να μπορέσουμε να κάνουμε κάποιες προσλήψεις. Ο σχεδιασμός λοιπόν είναι συνεχής και επίμονος, αλλά έχει και μία δυναμική, αφού κάποιες ανάγκες αυξάνονται ή κάποιες διαφοροποιούνται, οπότε είμαστε πάντα σε θέση να τις κατανοούμε και να προσπαθήσουμε να τις θεραπεύσουμε

Ένα μπορώ να το πω με βεβαιότητα και κατανοώντας την ευθύνη των λεγομένων μου. Ότι όλα ανεξαιρέτως τα υπηρεσιακά στελέχη της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών, μάχονται καθημερινά για να πάρουμε κόσμο είτε μόνιμο, είτε ορισμένου χρόνου. Όλα τα σχετικά προγράμματα, όλες τις ευκαιρίες, τις παρακολουθούμε και προσπαθούμε πάντα να τις εκμεταλλευόμαστε, λαμβάνοντας υπόψη πάντα τις δυνατότητες που έχουμε με τον προϋπολογισμό του Δήμου μας και τις πιστώσεις που έχουμε ανά περίπτωση.

Στον σχετικό σχεδιασμό μας, μεταξύ των άλλων, είναι να πάρουμε έναν ικανό αριθμό εργατών Καθαριότητας με 8μηνη σύμβαση πολύ σύντομα, προκειμένου να ενισχύσουν τα υπόλοιπα μόνιμα στελέχη, καθώς και τους 13 εργάτες Καθαριότητας 8μηνης σύμβασης που πήραμε στα τέλη προηγούμενου έτους, προκειμένου και να μην υπάρξει κενό, όταν τελειώσει η δική τους σύμβαση, αλλά να υπάρχουν και νέα στελέχη που θα προσφέρουν τις πολύ σημαντικές υπηρεσίες τους στο νησί μας. Μαζί με αυτούς, θα πάρουμε και τρία με άτομα για το τμήμα Μικρών έργων 8μηνης σύμβασης. Στον σχεδιασμό μας επίσης και υψηλά στις προτεραιότητες μας είναι να προσλάβουμε άτομο για κλητήρα, στο Δημοτολόγιο, στο Ληξιαρχείο, στην Οικονομική Υπηρεσία, στο τμήμα του Τουρισμού και στου Πολιτισμού, δεδομένου των αναγκών που υφίστανται. Και βέβαια, ευχή μου είναι να ανοίξει το πολύ σημαντικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ "55-67",όπου έχουμε κάνει ήδη από πέρυσι τον σχεδιασμό, για να καλύψουμε συγκεκριμένες υπηρεσιακές ανάγκες για 1 +1 χρόνο. Πεποίθηση μου, είναι ότι αυτό το πρόγραμμα θα ανοίξει από Μάρτιο και μετά".

- Η υποστελέχωση είναι ένα βασικό ζητούμενο για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου. Πως πιστεύετε ότι μπορεί να αντιμετωπιστεί;

"Η υποστελέχωση είναι βασικό πρόβλημα, το οποίο όμως δεν έχουμε εμείς ούτε την πρωτοκαθεδρία, αλλά ούτε κατέχουμε την μοναδικότητα ή την αποκλειστικότητα. Είναι ένα πρόβλημα που παρουσιάζεται γενικά στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και ιδιαίτερα μετά την εποχή των μνημονίων έχουμε περισσότερες συνταξιοδοτήσεις και αποχωρήσεις και από την άλλη πλευρά προσλήψεις με το σταγονόμετρο. Και ούτε ευθύνεται η δική μας Δημοτική Αρχή, η οποία έχει μόνο ένα χρόνο διοίκησης του Δήμου. Υπάρχουν αιτήματα και από προηγούμενες για πρόσληψη προσωπικού από το 2020 που δεν έχουν ικανοποιηθεί ακόμη. Πρέπει και οι διαδικασίες από την κεντρική εξουσία να γίνονται πιο γρήγορα και να ανοίξει η "κάνουλα" των προσλήψεων, είτε με γραπτούς διαγωνισμούς, είτε με άλλες διαδικασίες, σε πιο σύντομα χρονικά διαστήματα που θα απαιτούνται και χωρίς να έχουμε μακρόχρονες καθυστερήσεις.

Και πέρυσι, δηλαδή το 2024, που για εμένα ήταν ο πρώτος χρόνος αυτοδιοικητικής εμπειρίας σε θέση ευθύνης και με τις αντικειμενικές δυσκολίες που είχαμε να αντιμετωπίσουμε, καταφέραμε και σε ένα σφιχτό οικονομικό πλαίσιο, λόγω του προϋπολογισμού που μέχρι τον Μάρτιο δεν τον είχαμε, να τρέξουν τις διαδικασίες και τελικά να γίνουν προσλήψεις ορισμένου χρόνου. Αναφέρομαι στους 42 εργάτες καθαριότητας πριν το Πάσχα, στους εννέα εργάτες πρασίνου και στα τέσσερα άτομα Π.Ε. στον τμήμα Πολιτισμού και οι οποίοι βοήθησαν πάρα πολύ, στους τομείς ευθύνης τους αντίστοιχα.

Καταλήγοντας, δράττομαι της ευκαιρίας αυτής της συνέντευξης, να ευχαριστήσω για άλλη μία φορά όλα τα υπηρεσιακά στελέχη της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών για την στήριξή τους, την άψογη συνεργασία μας εδώ και ένα χρόνο και που με πολύ φιλότιμο και άριστη γνώση του αντικειμένου προσπαθούν καθημερινά να εξομαλύνουμε και να θεραπεύσουμε τις διάφορες υπηρεσιακές ανάγκες που ανακύπτουν ή που προϋπήρχαν πριν την 1η Ιανουαρίου του 2024 , με πνεύμα δικαιοσύνης, ισοτιμίας και με σεβασμό στο άνθρωπο, στον εργαζόμενο και στον πολίτη και βέβαια σεβόμενοι τους οικονομικούς πόρους του Δήμου μας".