“Οι παχυλοί μισθοί αποτελούν παρελθόν”

Κατηγορηματικός και σαφής ως προς τον τρόπο που λειτουργεί η Καζίνο Αιγαίου ΑΕ “στο πλαίσιο της λογικής ώστε να μη θιγούν βασικά δικαιώματα εργαζομένων” αλλά και για να μπορεί να έχει συνέχεια η επιχείρηση, παρουσιάζεται ο νομικός εκπρόσωπος της εταιρείας, Ελευθέριος Κίκιλης σε συνέντευξή του στο web tv της “Κοινής Γνώμης”.

Εκπροσωπώντας τον μεγαλομέτοχο της Καζίνο Αιγαίου ΑΕ, ο κ. Κίκιλης απάντησε αναλυτικά στο σύνολο των δηλώσεων της συνέντευξης του προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων του Καζίνο, Σπύρου Κανακάρη, όσον αφορά στη “νέα εργασιακή περίοδο που διανύουν οι υπάλληλοι”, στην πρόταση της εταιρείας για υπογραφή νέων συμβάσεων, στις απολύσεις που ακολούθησαν μετά από την επίσχεση εργασίας ορισμένων υπαλλήλων, ενώ ταυτόχρονα, διευκρινίζει τους λόγους που οδήγησαν την εταιρεία να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις το καλοκαίρι και μιλά για την οικονομική κατάσταση της Καζίνο Αιγαίου ΑΕ.

Τονίζεται ότι το σύνολο των δηλώσεων του κ. Κίκιλη προβάλλεται στο web tv ενώ στην έντυπη έκδοση φιλοξενούνται οι πιο σημαντικές δηλώσεις.

· Στη συνέντευξή του ο πρόεδρος των εργαζομένων στην εφημερίδα δήλωσε χαρακτηριστικά πως “διανύουμε τη σκοτεινότερη εργασιακή περίοδο”. Ποια είναι η θέση της εταιρείας αναφορικά με αυτό;

“Δεν άκουσα τον κ. Κανακάρη να διαμαρτυρηθεί ως πρόεδρος ενός Εργατικού Σωματείου απευθυνόμενος στην Ομοσπονδία των εργαζομένων στα Καζίνο, απευθυνόμενος στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κυκλάδων, για τον εργασιακό μεσαίωνα που βιώνουν εκατομμύρια εργαζόμενοι του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα από το 2010 μέχρι και σήμερα. Εάν, ο κ. Κανακάρης θεωρεί εργασιακό μεσαίωνα, το ότι οι παλιοί εργαζόμενοι στην Καζίνο Αιγαίου ΑΕ έπαιρναν ακαθάριστες αμοιβές σύμφωνα με στοιχεία, 2.500 ευρώ το μήνα ή ακόμη 2.000 ευρώ τον μήνα, του το επιστρέφει η εταιρεία κι εγώ προσωπικά πίσω.(...)”.

· Από την πλευρά του Σωματείου έχει επισημανθεί ότι οι εργασιακές σχέσεις αλλάζουν και δημιουργούνται “συνθήκες εργασίας τύπου οικονομικής ζώνης”, με τον πρόεδρο να γνωστοποιεί ότι ζητήθηκε από τους εργαζομένους να υπογράψουν νέες συμβάσεις με κατώτερους μισθούς.

“Γνωρίζετε ότι και με τους μνημονιακούς νόμους πλέον δεν ισχύουν, έχουν καταργηθεί όλες οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπως επίσης έχουν καταργηθεί και όλα τα επιδόματα. (...). Μπορείτε να ρωτήσετε τον οποιονδήποτε εργαζόμενο στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα αν λαμβάνει ένα από αυτά τα δεκαοκτώ επιδόματα που αναφέρονται εδώ.

Εάν αθροίσετε επιδόματα εργαζομένων σημαίνει ότι φτάνετε στο 30% του μισθού, που σημαίνει ότι αν ένας εργαζόμενος δικαιούται να πάρει χίλια ευρώ, με αυτά φθάνει στα 1.300. Εάν δε, υπολογίσουμε τα νυχτερινά, τις αργίες κ.α., γι αυτό έχουμε φθάσει σε αυτό το σημείο, να παίρνουν στην εταιρεία εργαζόμενοι, αυτούς τους παχυλούς μισθούς που δεν παίρνει ούτε ο πρόεδρος Πρωτοδικών, ούτε ο διοικητής του Νοσοκομείου”.

· Το ζητούμενο είναι πως για να μπορέσει να προχωρήσει μία εταιρεία απαιτείται εποικοδομητική συνεργασία ανάμεσα σε εργαζομένους και διοίκηση. Υπήρξε ανάλογη προσέγγιση από την πλευρά της διοίκησης;

“Βεβαίως. Από τον Ιανουάριο του 2014 έγιναν συνεχείς συζητήσεις. Επιφυλάχθηκε το Σωματείο να απαντήσει όπως και απάντησε μετά από κάποιους μήνες. Καταλήξαμε στον Σεπτέμβριο του 2014 και η πρόταση της εταιρείας ήταν σαφής και συγκεκριμένη. Ο συνάδελφός μου από την Αθήνα, κ. Γιολδασέας και ο οικονομικός διευθυντής, κ. Αγγελόπουλος που ήρθαν σε συνδιαλλαγή με το Σωματείο των εργαζομένων εκ μέρους του κ. Μπαλαγιάννη, είπαν, “Δεν μπορώ να πληρώνω άλλο, εξ ιδίων χρημάτων, εκποιώντας προσωπικά περιουσιακά μου στοιχεία. Δε θέλω να κερδίσω ένα ευρώ από αυτήν την επιχείρηση. Θέλω προϋπολογισμός, απολογισμός να είναι ίσος”. (...). Πριν απαντήσω στο ερώτημά σας, θα πω ότι το 2014, καθαρά έσοδα της εταιρείας ήταν 930.000 ευρώ. (...). Αυτή η εταιρεία και έτσι όπως έχει συρρικνωθεί, μπορεί να έρχεται ίσα βάρκα, ίσα νερά. Οι κκ Γιολδασέας και Αγγελλόπουλος συναντήθηκαν με τους εκπροσώπους και η πρότασή τους ήταν σαφής και συγκεκριμένη. Δεν μπορεί η εταιρεία να έχει εισπράξεις το 2014, 930.000 ευρώ και μισθοδοσία και ασφαλιστικές εισφορές 1.380.000 ευρώ. (...). Ρωτάω πολύ απλά τα υπόλοιπα ποιός θα τα πληρώσει; Ή θα πρέπει να πει ο επιχειρηματίας το κλείνω και μένουν 50 άνθρωποι στην ανεργία και το εντάσσω στο άρθρο 99 και όποιος προλάβει παίρνει ή το κρατώ, δεν απολύω το προσωπικό και ελάτε όλοι μαζί να διατηρήσουμε αυτήν την επιχείρηση και να μπορέσουμε να την αναπτύξουμε. Ευθύνονται πολλοί για την κατάντια της Καζίνο Αιγαίου ΑΕ”.

· Ποια ήταν η πρόταση από την πλευρά της διοίκησης;

“Θα υπογραφεί συμφωνητικό μεταξύ της εταιρείας και του Σωματείου. Σε αυτό το συμφωνητικό όποιος εργαζόμενος θέλει θα προσχωρήσει. Για έναν χρόνο θα καταβάλλονται αποδοχές με βάση την ισχύουσα εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας πλέον των νυχτερινών, αργιών κλπ. Δεύτερον, η διάρκεια του συμφωνητικού θα είναι ένα έτος, τρίτον, κατά τη διάρκεια ισχύος του συμφωνητικού και για όσους προσχωρήσουν σε αυτό, δε θα υπάρξει καμία απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους. Επίσης, δε θα μειωθούν περισσότερο του συμφωνηθέντος οι αποδοχές με οποιονδήποτε τρόπο - εκ περιτροπής εργασία. (...). Σε περίπτωση απόλυσης θα λαμβάνει ο εργαζόμενος την αποζημίωση επί τη βάσει του μισθού που ελάμβανε πριν υπογραφεί το συμφωνητικό. (...). Τέταρτον, κατά τη διάρκεια λειτουργίας του συμφωνητικού η εταιρεία θα εξοφλήσει σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις τα οφειλόμενα προς τους εργαζόμενους ποσά από δεδουλευμένα και τόκους υπερημερίας.

Αυτό έχει ήδη γίνει. Η εταιρεία έχει καταβάλλει όλα τα οφειλόμενα στους εργαζόμενους μέχρι και 31 Ιανουαρίου του 2015 συνολικά 432.785,81 ευρώ. Αυτά τα χρήματα βγήκαν από εκποίηση περιουσιακών στοιχείων του κ. Μπαλαγιάννη γι αυτό και είχε θέσει ένα χρονοδιάγραμμα μέχρι τέλος Φεβρουαρίου θα έχετε εξοφληθεί πλήρως και ολοσχερώς, γεγονός που είχε συζητηθεί επανειλημμένα με το Σωματείο των εργαζομένων και ειδικότερα μεταξύ του κ. Κανακάρη, του προέδρου, του κ. Βαμβακούση, γραμματέα στις 23 Ιανουαρίου 2015 στο γραφείο μου. (...)”. Μισθοί της τάξεως των 2.500 ευρώ τον μήνα μας τελείωσαν. Είμαι οριζοντίως και καθέτως απόλυτος σε αυτό που λέω. Γιατί κανένας εργαζόμενος σε αυτήν τη χώρα δεν παίρνει τέτοιους μισθούς”.

· Ποια είναι η θέση της εταιρείας σε όσα υποστήριξε ο πρόεδρος, ότι εργαζόμενοι που προέβησαν σε επίσχεση εργασίας, οδηγήθηκαν στην απόλυση.

“(...)Είναι γεγονός αναμφισβήτητο ότι όσοι ευρίσκοντο σε επίσχεση εργασίας, η εταιρεία τους κατέθετε 300 ευρώ τον μήνα. Εδώ όμως ο κ. Κανακάρης αποκρύπτει το εξής γεγονός. Ότι όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι ελάμβαναν επιπλέον 360 ευρώ τον μήνα, από τον ΟΑΕΔ, που σημαίνει ότι ελάμβαναν 660 ευρώ μισθό, δηλαδή τον προβλεπόμενο από την ισχύουσα εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας.(...) Που σημαίνει ότι μέσα στον Ιανουάριο και τον προηγούμενο μήνα υποχρεώθηκε η εταιρεία να καταβάλει πλέον των σαράντα χιλιάδων ευρώ, από τα 360 ευρώ το μήνα προς κάθε εργαζόμενο”.

· Φθάνουμε στο σήμερα. Έχουν γίνει “αθρόες προσλήψεις νέων εργαζομένων με διαφορετικές συμβάσεις” όπως έχει υποστηρίξει ο πρόεδρος των εργαζομένων.

“Γνωρίζει ο κ. Κανακάρης ότι η εταιρεία δεν μπορούσε να δουλέψει με το μισό προσωπικό να βρίσκεται σε επίσχεση εργασίας. Αυτά που λέω, το καλοκαίρι του 2014, όταν η εταιρεία προσδοκούσε να έχει εισπράξεις να έχει έσοδα για να ανταποκριθεί στις άμεσες επείγουσες υποχρεώσεις της. Ποιες ήταν αυτές; (...) Να πληρωθούν οι εργαζόμενοι. Φθάσαμε στο σημείο να βρίσκεται το προσωπικό σε επίσχεση εργασίας και εξαναγκαστήκαμε να πάρουμε προσωπικό για να μπορεί η επιχείρηση να λειτουργήσει για να μην κλείσει. Εκεί μας οδήγησαν οι κύριοι του διοικητικού συμβουλίου των εργαζομένων της Καζίνο Αιγαίου ΑΕ. Άρα, για τα σφάλματα τα δικά τους, δε θα επιρρίπτουν ευθύνες ούτε στην εργοδοσία, ούτε σε κανέναν άλλον προσωπικά. Ας αναλογιστούν τις δικές τους ευθύνες”.